华林证券股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，华林证券股份有限公司（证券简称：华林证券，代码：002945.SZ）Wind ESG最新评级为B。公司综合得分为4.88，低于资本市场行业均值6.16分。在资本市场行业136家公司中排名第125，处于行业后91.91%。环境、社会与治理维度得分分别为0.50、3.10和5.92。

相比上一期评级，本期综合得分由5.31降至4.88，下降0.43分。管理实践端贡献由2.40升至2.42，提升0.02分；争议事件端贡献由2.91降至2.47，下降0.44分。从维度看，环境维度提升0.07分，社会维度下降0.89分，治理维度提升1.72分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化议题上构建了从治理架构到具体实践的完整管理链条。公司已建立气候变化管理体系，由董事会全面监督，战略规划与ESG委员会统筹推进，形成“董事会统筹、委员会推进、管理层落实”的治理架构。公司明确了2025年将绿色低碳理念深度融入运营全流程的目标，构建覆盖环境管理、绿色办公、气候应对的全维度可持续运营体系。在实践层面，公司通过线上办公系统减少纸质文件传递，优化商旅与报销平台以减少纸质单据使用，并推行双面打印制度等措施，降低运营过程中的碳足迹。此外，公司识别了气候变化带来的市场机遇和风险，并将绿色金融纳入中长期发展战略，通过引导资金流向低碳项目等方式推动低碳转型。然而，温室气体排放量化数据及碳中和认证等绩效指标的披露仍有待完善，尚未形成完整的绩效闭环。

在社会维度，公司在雇佣和发展与培训议题上展现了较为系统的管理能力和绩效表现。公司制定了《招聘管理办法》和《薪酬管理办法》，构建覆盖平等雇佣、权益保障、职业发展和健康关怀的全周期员工发展体系，并明确薪酬体系的基础保障与激励机制。员工总数为1172人，其中女性员工比例为43.17%，少数民族员工比例为3.42%，人均薪酬为37.57万元，人均创收达144.87万元。在培训方面，公司构建了“线上平台+线下讲授+实战演练”的立体化培训体系，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长为20.82小时，并为管理层提供领导力提升课程，体现了对员工职业发展的重视。然而，研发与创新领域的认证、目标规划和知识产权管理体系的信息披露较为稀缺，可能影响对其创新能力的全面评估。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制与ESG治理能力。董事会独立董事比例为40%，且无独立董事任期超过6年的情况，CEO未兼任董事长，体现了较高的独立性和制衡性。公司设立战略规划与ESG委员会，负责ESG战略制定、目标设定与监督，形成决策、执行和监督三层治理架构。董事会成员出席率达到100%，并设有审计委员会、薪酬委员会和提名委员会，各委员会独立董事占比均为66.67%。女性董事占比为20%，女性高管占比为25%，多元化表现仍有提升空间。此外，ESG治理相关的培训、薪酬挂钩机制及报告鉴证等信息尚未披露，治理机制的全面性仍有进一步完善的空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。