云白国际有限公司

评级动态

2026年8月11日，云白国际有限公司（证券简称：云白国际，代码：0030.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.73分，高于贸易公司与经销商Ⅲ行业均值6.46分。在贸易公司与经销商Ⅲ行业43家公司中排名第18。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.75分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.25、5.05和5.85。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分提升0.21分。从综合得分构成变化看，管理实践部分提升0.23分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与社会维度提升、治理维度回落的分化，其中社会维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家主要从事货品及商品贸易的投资控股企业，业务通过三大分部运营：货品及商品贸易分部从事化妆品、个人护理产品等贸易；大麻二酚萃取物贸易分部从事大麻二酚萃取物的全球贸易；放债分部提供融资服务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从治理监督到量化分析的披露链条。董事会层面已明确负责ESG及气候相关事务的管理与监督，并主导整体愿景、方针与策略的制定。在排放数据上，公司披露了范围1、范围2及范围3的温室气体排放，总量为34.77吨二氧化碳当量，其中直接排放14.52吨，间接排放20.25吨。公司优先对标中国“双碳”战略及香港地区碳达峰、碳中和目标，并采用IPCC SSP1-2.6和SSP5-8.5情境框架，对实体风险进行了量化分析。针对识别出的急性极端气候事件、市场需求变动等风险与机遇，公司已制定购买保险、危机应急管理计划及优化合作伙伴选品标准等缓解措施。能源管理方面，公司披露了消耗总量及通过优化空调照明系统、推行电子化办公等日常节能措施，但相关的管理体系认证与可再生能源使用信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣和职业安全领域披露了较为具体的制度框架与绩效数据。公司建立了反歧视与多元化管理体系，明确在招聘、晋升、薪酬等环节遵循相关法规并禁止歧视，同时建立了反童工及强制劳动管理体系，声明持零容忍立场。员工构成上，女性员工占比达47%，全体员工总数为36人。职业安全方面，报告期内因工死亡人数、工伤率及因工伤损失工作日数均为零，并举办了办公场所安全培训。此外，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长12小时，并可为员工提供不低于培训总费用30%的外部培训资助。不过，报告期内员工流失率为27.78%，且职业健康安全管理体系认证及目标规划等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司在董事会架构上体现出一定的制衡特征，但部分委员会的独立性及成员多元化存在明显短板。公司CEO未兼任董事长，实现了两职分离。董事会由8名成员组成，独立董事占比37.5%，其中无独立董事任期超过6年。审计委员会独立董事占比75%，召集人为会计专业人士，且成员中无高管任职。然而，薪酬委员会成员与高管成员重合，提名委员会主席亦非独立非执行董事。在多元化方面，尽管董事会已采纳多元化政策并修订了提名委员会职权范围，但当前女性董事及高管占比均为0%。ESG风险管理已整合至各级管治架构，由董事会监督气候相关风险预测及缓解方案的执行。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月11日生成，请核查重要信息。