欣贺股份有限公司

评级动态

2026年7月30日，欣贺股份有限公司（证券简称：欣贺股份，代码：003016.SZ）Wind ESG最新评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.68，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.29分。在纺织服装Ⅲ行业221家公司中排名第201，处于行业后9.05%。环境、社会与治理维度得分分别为0.65、1.74和5.01。

相比上一期评级，本期综合得分由4.85降至4.68，下降0.17分。ESG管理基本面由1.85降至1.69，下降0.16分。负面争议事件影响为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.06分，社会维度下降0.12分，治理维度下降0.66分。

评级观察

公司成立于2006年，主营JORYA、ΛNMΛNI恩曼琳、Caroline、JORYAweekend、AIVEI五大自主品牌女装的设计、生产和销售，总部位于厦门。公司拥有完整的自主产业链，线上、线下累计粉丝数超850万，在全国除西藏外的各省、直辖市及台湾省设有400多家销售门店，终端店铺分布于国内各大知名高档商场，致力于打造具有国际影响力的高端时尚女装集团。

在环境维度，公司披露以运营层面的具体实践为主，尤其在能源节约和包装材料优化方面有明确行动。公司总部采用双层呼吸式幕墙系统，较传统幕墙降低能耗35%，并在物流环节搭建全自动化仓库，通过设计无人区操作来减少用电设备。在原材料使用上，公司将货物包装从纸箱改为可循环使用、可降解的包装载具，以降低纸箱和胶带的消耗。此外，公司积极推动低碳节能办公，鼓励无纸化并开展环保培训以增强员工节水节电意识。公司还计划在环境层面推动绿色设计，优化生产工艺以降低能耗与碳排放，并在终端门店推广绿色运营。不过，能源管理体系认证、量化绩效目标及原材料认证比例等信息仍有待补充。

在社会维度，公司披露了以女性员工为主体的雇佣结构，并实施了覆盖200万股的员工持股计划。公司建立了反歧视与多元化管理体系，明确禁止就业歧视、童工及强迫劳动。截至报告期，公司员工总数为3,416人，其中女性员工占比78.63%，少数民族员工138人，人均薪酬为13.23万元。2024年，公司员工持股计划已完成非交易过户，涉及200万股公司股票，过户价格为3.16元/股。在供应链管理上，公司建立了供应商全生命周期管理体系，依据《供应商定期评估评分标准》进行A、B、C、D四级量化评分，并将分级结果作为采购份额分配的核心依据。职业健康与安全生产、产品与服务等议题的量化绩效信息则相对有限。

在治理维度，公司董事会运作在出席率和独立性方面有所体现，但治理制衡机制存在结构性信号。董事会独立董事占比37.5%，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，审计委员会召集人为会计专业人士且成员无高管兼任，董事会成员出席率达100%。同时，公司披露了反贪污腐败管理体系与制度，并开展了“欣廉心”廉洁合规主题月等培训活动。然而，公司存在CEO兼任董事长、薪酬委员会成员与高管重合的情况，且ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等核心议题在本次评估中未提取到对应信息。女性董事占比为37.5%，但女性高管占比为0%。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月30日生成，请核查重要信息。