长春吉大正元信息技术股份有限公司

评级动态

2026年6月6日，长春吉大正元信息技术股份有限公司（证券简称：吉大正元，代码：003029.SZ）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.28，低于信息技术服务行业均值6.09分。在信息技术服务行业247家公司中排名第184，处于行业后74.49%。环境、社会与治理维度得分分别为0.37、1.80和5.72。

相比上一期评级，本期综合得分由5.26升至5.28，提升0.02分。管理实践端贡献由2.27升至2.29，提升0.02分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.18分，社会维度下降0.07分，治理维度提升0.06分。

评级观察

在环境维度，公司在绿色办公和节能降耗方面采取了多项管理与实践措施，展现了推动低碳运营的意图。公司严格执行节约用电、用水制度，通过加强办公区域的精细化管理，合理控制能耗，避免资源浪费。同时，公司推行无纸化办公，优化线上审批、电子签章和云端协同等数字化流程，减少纸质文件的使用和耗材消耗。此外，公司提出到2025年完善绿色办公、节能降耗和低碳运营管理举措的目标，旨在强化全员环保意识，推动绿色理念的落地。然而，公司在温室气体排放量、能源消耗总量及可再生能源占比等量化数据的披露上仍显不足，未能全面反映环境管理的实际成效。

在社会维度，公司在研发与创新领域表现出较强的组织能力和成果导向，同时在雇佣议题中展现了对员工权益的关注。公司研发投入达6844.08万元，占营收的16.83%，研发人员比例为33.33%，并拥有49件有效专利和753件软件著作权。依托博士后科研工作站及多地研发中心，公司与中科院、清华大学等机构合作，构建了涵盖密码创新和未来技术的高新技术实验室，并参与了102项国家标准的制定。在雇佣方面，公司员工总数为740人，人均薪酬28.71万元，人均创收54.95万元，并建立了覆盖法定福利的薪酬与福利管理体系，特别关注女性员工权益。然而，员工流失率、满意度调查等关键绩效指标的披露仍有待完善，同时信息安全与隐私保护领域的管理体系和实践信息较为稀缺。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计机制方面具备一定的制衡能力，但在ESG治理架构和薪酬挂钩机制的披露上仍有不足。董事会独立董事比例为37.5%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为66.67%，其中审计委员会主席为独立非执行董事，并召开了11次会议，审议议案异议率为1.86%。此外，女性董事占比为12.5%，女性高管占比为33.33%，显示一定程度的性别多元化。然而，CEO兼任董事长可能对权力制衡产生影响，同时ESG治理架构和高管薪酬挂钩机制的缺失可能限制公司在可持续发展领域的治理深度。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年06月06日生成，请核查重要信息。