江苏传智播客教育科技股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，江苏传智播客教育科技股份有限公司（证券简称：传智教育，代码：003032.SZ）Wind ESG最新评级为B，较上一期维持不变。公司综合得分为4.50，低于综合消费者服务行业均值6.08分。在综合消费者服务行业78家公司中排名第70，处于行业后10.26%。环境、社会与治理维度得分分别为0.15、1.15和5.43。

相比上一期评级，本期综合得分由4.91降至4.50，下降0.41分。管理实践端贡献由1.99降至1.53，下降0.46分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.97分，社会维度下降0.31分，治理维度提升0.16分。

评级观察

在环境维度，公司的披露以日常办公行为倡导为主，尚未延伸至量化绩效与体系认证层面。气候变化议题下，公司介绍了通过完善OA、EHR及在线报销系统推进无纸化办公的实践。能源议题下，披露内容聚焦于倡导员工节约用电、用水、用纸及减少设备待机能耗。温室气体排放量化数据、能源消耗总量以及相关管理体系与认证等领域的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣议题上形成了从薪酬制度到权益保障的实践链条，但职业健康与产品服务等领域的量化信息在本次评估中未提取到。公司搭建了包含薪酬带宽与等级表的标准化薪酬体系，人均薪酬达27.58万元，并成立了工会与教学指导委员会。2025年度，公司针对新入职员工举办了45场线下培训，惠及超过450名新员工，同时为员工提供了补充医疗保险购买方案。产品与服务、职业健康与安全生产领域的管理体系认证及量化安全绩效指标等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会运作在独立性和出席率方面表现出结构性特征，但ESG治理的落地抓手尚不明确。董事会共8人，独立董事占比37.5%，出席率达100%，审计委员会召集人为会计专业人士且主席由独立非执行董事担任。公司CEO同时兼任董事长，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，薪酬激励议案异议率为20.47%。女性董事占比25%，女性高管占比28.57%。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。