鹰君集团有限公司

评级动态

2026年6月5日，鹰君集团有限公司（证券简称：鹰君，代码：0041.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.69，略低于多元化房地产业务行业均值6.89分。在多元化房地产业务行业46家公司中排名第28，处于行业前60.87%。环境、社会与治理维度得分分别为3.71、5.76和6.58。

相比上一期评级，本期综合得分由6.79降至6.69，下降0.10分。管理实践端贡献由3.79降至3.69，下降0.10分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.77分，社会维度提升1.32分，治理维度下降1.31分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的气候变化应对和能源管理能力，尤其在鹰君中心的节能减排实践中取得了显著成效。公司通过《气候变化政策》和《可持续建筑设计指引》，设定了2045年前实现净零排放的长期目标，并计划到2030年将碳排放减少46%。鹰君中心作为示范项目，比2030年目标提前五年实现了能源消耗减少33.7%、碳排放减少48.4%的成果。此外，公司通过安装165块太阳能光伏板和购买可再生能源证书，支持本地清洁能源发展，年发电量达57,437千瓦时，并通过优化暖通空调系统和智能分析技术，每年节省电力超过180万千瓦时。然而，绿色建筑和水资源管理的披露仍显不足，缺乏新增绿色建筑面积及相关管理体系的具体信息。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的管理成熟度，并取得了优异的绩效表现。公司已建立符合 ISO 45001 标准的健康与安全管理体系，并确保承建商在建筑工地推行该体系。核心绩效数据显示，公司因工死亡人数为0，因工伤损失工作日数为5315天，每亿营收因工伤损失工作日数为29.93天，同时设定了2025年零事故目标。在雇佣领域，公司女性员工比例达到49.69%，人均薪酬为46.12万元，并通过《员工多元化政策》推动机会平等。然而，员工流失率为26.62%，可能是需进一步关注的领域。此外，客户满意度和培训投入等细项数据的披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会多元化和ESG治理架构方面展现了一定的进展，但独立性和专业性仍存改进空间。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比为26.67%，成员出席率达到96.43%。公司设立了三层ESG治理架构，并在部分业务分部试行将节能成效与高管薪酬挂钩的加权评分卡。然而，独立董事中任期超过9年的比例达到40%，可能对独立性构成挑战，同时审计委员会召集人并非会计专业人士。此外，反贪污腐败管理体系和利益相关方沟通的披露信息仍显不足，需进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。