疯狂体育集团有限公司

评级动态

2026年8月4日，疯狂体育集团有限公司（证券简称：疯狂体育，代码：0082.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.27分，高于互动媒体与服务Ⅲ行业均值7.04分。在互动媒体与服务Ⅲ行业11家公司中排名第6。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.27分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.73、5.92和6.40。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.39分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.39分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会维度提升、环境与治理维度回落的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

疯狂体育集团有限公司是一家以数字体育娱乐为核心业务的投资控股公司。公司主要运营体育知识付费平台、体育社交互动平台、体育竞猜平台及数字藏品平台，同时开发并发行体育及休闲游戏，并通过线下零售渠道提供彩票销售服务。其业务覆盖内容付费、互动社交、数字资产及游戏娱乐等多个领域，致力于构建线上线下一体化的体育娱乐生态。

在环境维度，公司已搭建起由董事会监督的气候治理架构，并围绕气候风险识别与业务韧性开展了具体工作。公司建立了由董事会监督、ESG委员会执行的气候变化管理架构，定期评估气候风险并开展情景分析。为增强气候韧性，公司正通过强化云端冗余和优化数据传输等措施，确保业务在极端天气下的连续性。在排放数据方面，公司披露了范围1、范围2及范围3温室气体排放数据，其中范围2排放为92吨二氧化碳当量，占总排放的大部分。公司曾制定2025年可持续发展目标，旨在将温室气体排放密度维持在2022年水平，但当前排放密度仍高于目标值。碳减排措施、碳中和认证及温室气体核查等领域的披露尚待补充。

在社会维度，公司以明确的制度框架和量化绩效，在雇佣多元化与信息安全领域展现了较具体的管理实践。公司已采纳《雇员多元化政策》，将多元化和包容性作为核心价值观，目标维持女性员工比例不少于30%，2025年实际女性员工比例达到44%。在信息安全与隐私保护方面，公司设有专业网络保安系统和隐私保护部门，并采用SSL加密传输、隐私加密存储、严格限制数据中心访问等措施，同时制定了《疯狂体育个人隐私保护协议》，遵循数据最小化原则收集用户信息。此外，公司员工培训覆盖率达100%，人均培训时长约29.5小时。值得留意的是，公司同期员工流失率为34.26%，是雇佣维度中一个值得关注的数据点。

在治理维度，公司呈现出清晰的董事会制衡结构，独立董事占比达60%，且CEO未兼任董事长。审计委员会全部由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士，构成了一道较强的独立性防线。ESG治理层面，董事会下设环境、社会及管治委员会，成员包括首席执行官和三名独立非执行董事，负责协助董事会推行可持续发展政策。女性董事占比为40%，但女性高管占比为0%。当前治理架构中，提名委员会主席由非独立非执行董事担任，同时ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的信息尚未在本次评估中体现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月07日生成，请核查重要信息。