越秀地产股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，越秀地产股份有限公司（证券简称：越秀地产，代码：0123.HK）Wind ESG评级由AA上调至AAA。公司综合得分为9.35，显著高于多元化房地产业务行业均值6.88分。在多元化房地产业务行业46家公司中排名第1，位列行业前2.17%。环境、社会与治理维度得分分别为9.34、9.17和8.59。

相比上一期评级，本期综合得分由8.95升至9.35，提升0.40分。其中，管理实践端得分由5.96升至6.35，提升0.39分；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度得分提升0.54分，社会维度得分提升1.04分，而治理维度得分略微下降0.04分。

评级观察

在环境维度，越秀地产展现了系统化的管理能力和量化绩效，尤其在气候变化与能源管理领域形成了从战略目标到实践落地的完整链条。公司已将气候相关议题提升至董事会层面，由董事会主席领导的可持续发展委员会负责目标制定与执行，并明确了2030年公建与住宅项目碳达峰及2060年碳中和的长期目标。报告期内，公司范围一和范围二温室气体排放总量为136,311.51吨二氧化碳当量，范围三排放总量为1,042,709.70吨二氧化碳当量，显示出对全价值链碳排放的全面量化管理。在能源管理方面，公司旗下多家企业获得ISO 50001认证，并通过智慧能源管理平台覆盖79%的物业产权面积，目标到2030年覆盖率达90%以上。绿色建筑和水资源议题的披露较为全面，但水资源管理体系认证的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产、客户管理和雇佣领域展现了多层次的管理能力与绩效表现。职业健康方面，公司通过ISO 45001认证，建立覆盖全员、全流程的防控体系，并设定了2030年零死亡目标，2025年实现员工健康体检覆盖率100%，损失工时伤害率控制在0.21的低水平。客户管理方面，公司通过ISO 10002认证，客户满意度达到99.7%，并构建了三级治理架构以强化客户关系管理。在雇佣议题中，公司员工总数为14,000人，女性员工比例为39.27%，并通过《多元共融政策》推动职场包容与性别平等。然而，部分绩效指标如职业病发生率和工伤率的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现存在一定矛盾。董事会独立董事比例为33.33%，但75%的独立董事任期超过9年，可能削弱其独立性。公司已形成董事会－专业委员会－工作领导小组的三级ESG治理架构，并将ESG相关指标纳入高管薪酬考核，显示出治理承诺的落地抓手。然而，女性董事占比为16.67%，女性高管比例为0%，多元化方面仍有提升空间。此外，董事会有效性评估和ESG委员会工作细则的相关信息未提取到对应披露内容，治理细节的透明度仍有待加强。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。