招商局中国基金有限公司

评级动态

2026年8月6日，招商局中国基金有限公司（证券简称：招商局中国基金，代码：0133.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.65分，低于金融服务行业均值5.95分。在金融服务行业55家公司中排名第35。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.65分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.71、2.39和6.93。从行业比较看，环境和社会维度均低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分提升0.34分。从综合得分构成变化看，管理实践部分提升0.33分，显示管理实践表现有所改善；争议事件部分基本稳定。管理实践内部环境与治理维度提升、社会维度基本稳定。

评级观察

招商局中国基金有限公司是一家以金融投资为核心业务的投资控股公司，主要通过金融服务、资讯科技、文化传媒及消费三大分部开展运营。公司投资标的覆盖从事金融服务活动的企业、资讯科技领域的公司，以及文化传媒和消费类企业，通过多元化的投资组合参与不同行业的成长机会。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从顶层管治到投资决策整合的管理链条。公司已建立由董事会承担最终责任、以ESG小组为依托的气候变化双层管治架构，负责识别及评估气候相关风险与机遇。在排放数据方面，公司披露了范围3温室气体排放总量为70.14吨二氧化碳当量，其中运营中产生的废弃物排放为0.0013吨二氧化碳当量。公司设定了与《香港气候行动蓝图2050》对齐的短、中、长期时间范围，分别指向2026年、2030年和2050年，用以评估气候相关风险与机遇。在投资实践中，公司已将气候相关议题纳入重大业务及投资决策，在将新投资纳入投资组合前会评估其气候相关风险。在可持续金融议题下，公司披露了负责任投资实践，包括在投资决策中纳入环境及社会准则并对投资目标进行ESG尽职调查。不过，本次评估未提取到范围1和范围2温室气体排放的量化数据。

在社会维度，公司在雇佣议题上展现了较清晰的人力资源政策框架和员工留存表现。公司制定了明确的反歧视政策，绝不容忍年龄、性别、种族等任何形式的歧视，并设有反童工及强制劳动的人力资源程序，对雇员背景进行尽职调查。公司员工流失率为0%，女性员工比例为66.67%。在发展与培训方面，公司通过岗位指导、专业经验分享、交叉培训及内部研讨会等方式为员工提供个人发展机会，员工培训覆盖率达72.20%，人均培训时长为18.74小时。公司披露了客户投诉数量为0次，但客户、普惠金融及研发创新等议题的管理体系与绩效数据披露有限，相关指标在本次评估中多未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会结构在审计委员会层面表现出较强的独立性。董事会由11人组成，独立董事占比45.45%，审计委员会独立董事占比100%且召集人为会计专业人士。公司CEO职位目前空缺，未出现董事长与CEO由同一人兼任的情况。在ESG治理方面，董事会负责制定ESG策略及目标、监察ESG风险并审批ESG报告，气候变化相关风险已纳入企业整体风险管理框架。女性董事占比27.27%，但女性高管占比为0%。提名委员会独立董事占比66.67%，其主席为非独立非执行董事。本次评估未提取到ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。