小鱼盈通控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，小鱼盈通控股有限公司（证券简称：小鱼盈通，代码：0139.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.08分，低于资本市场行业均值6.11分。在资本市场行业136家公司中排名第115。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.11分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.05、2.02和5.24，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.60分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.59分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

小鱼盈通控股有限公司（原名：中达集团控股有限公司）是一家以财务投资及服务为核心业务的投资控股公司。公司主要通过三大分部运营：财务投资及服务分部从事财务投资与买卖、债务及股本投资、咨询及放贷业务；经纪及佣金分部提供证券合约买卖服务；企业及其他分部则涵盖顾问服务、产品销售及公司费用相关业务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题设定了量化减排目标并披露了排放数据，但管理体系的披露尚不完整。公司已设定目标，以二零二五年为基准年，致力于二零三零年前将温室气体排放密度（以每名员工的千克二氧化碳当量计算）降低10%，并承诺在其运营中实现碳中和。在排放数据方面，公司披露了范围1、范围2及范围3温室气体排放数据，其中范围1排放为0.00吨二氧化碳当量，范围2排放为27.57吨二氧化碳当量。公司还识别了气候变化带来的实体风险与过渡风险，并制定了包括员工居家办公计划及极端天气损失保险在内的应急计划。气候变化议题中，碳减排措施、温室气体核查等管理及实践领域的信息仍有待进一步充实。

在社会维度，公司披露了以雇佣管理为主的基本框架，员工构成与激励政策相对清晰。公司在招聘与晋升中秉持不因年龄、国籍、种族、宗教、性取向等因素而歧视的原则。公司员工总数为66人，其中女性员工30人，占比45.45%；员工流失率为13.64%。在激励与培训方面，公司已于二零二三年六月采纳一项新购股权计划，并为全体雇员编制培训计划，员工培训覆盖率为12.12%，人均培训时长为1.70小时。研发与创新、客户及社区议题目前仅见零星数据，其管理体系与核心绩效指标的信息仍有待补充。

在治理维度，公司在审计监督和领导权分离方面体现了较强的制衡特征。公司CEO未兼任董事长，实现两职分离。审计委员会独立董事占比100%，召集人为会计专业人士，且成员中无高管任职，董事会成员出席率达94.74%。独立董事占比为33.33%，女性董事占比为11.11%，女性高管占比为0%。ESG治理方面，公司已识别相关风险，但ESG治理架构、高管薪酬挂钩及培训等落地机制的信息尚待进一步呈现。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。