万威国际有限公司

评级动态

2026年8月1日，万威国际有限公司（证券简称：IDT INT'L，代码：0167.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.69分，低于家电Ⅲ行业均值5.95分。在家电Ⅲ行业125家公司中排名第60。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.72分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.67、3.62和5.91。从行业比较看，环境和社会维度均低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，万威国际有限公司的综合得分下降0.39分。从构成变化来看，管理实践部分下降0.36分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则基本稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度表现出现分化：环境维度小幅提升0.19分，而社会与治理维度分别回落0.97分和0.23分，其中社会维度降幅最为明显。

评级观察

万威国际有限公司是一家从事时尚生活电子产品及智能可穿戴设备设计、研发、制造与销售的企业，提供与时尚、健康及智能相关的解决方案及硬件产品。公司业务涵盖从产品开发到市场推广的完整链条，产品主要面向个人消费者，应用于日常健康管理、运动监测及智能互联等场景。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构、风险识别到量化绩效披露的完整管理链条。公司建立了由董事会监督、ESG工作小组执行的气候风险治理架构，负责审视气候相关策略与目标的进度。在风险识别层面，公司已识别台风、洪水等短期急性风险以及中长期政策与技术风险，并针对外包生产和物流安排制定了应急方案。量化披露方面，公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为559.1吨二氧化碳当量，每百万营收排放强度为5.48吨二氧化碳当量。环境管理方面，公司制定了环保政策以控制排放物，并将RoHS、ISO 14001环保意识及废弃物分类等内容纳入员工年度培训计划。不过，能源消耗总量、可再生能源占比及废弃物量化绩效数据在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司在雇佣和供应链管理方面展现了较为积极的绩效结果与制度安排。公司女性员工比例为48.89%，并制定了反歧视与多元化管理制度，承诺在招聘与晋升中不因性别、年龄等因素区别对待。安全绩效方面，公司披露的因工死亡人数、工伤率及百万工时伤害率均为0，员工流失率同样为0%。供应链管理上，集团建立了覆盖质量、环境管理、健康安全、社会责任及反恐管理的供应商管理政策，对新供应商进行首次评审并对关键供应商实施年度评审。公司为员工提供涵盖防护装备使用、化学品安全及消防应急演习的职业健康安全培训，并定期进行安全监测与隐患排查。不过，研发与创新、职业健康安全管理体系认证等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会展现出较强的结构性制衡特征，但在部分治理落地机制上仍有信息待补充。董事会由6名成员组成，独立董事占比50%，女性董事占比同为50%，且独立董事任期均未超过6年。审计委员会全部由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士。董事会已采纳成员多元化政策，从文化背景、经验、专长等多方面衡量董事会构成。董事会成员出席率为75%，有2名董事参加少于75%的会议。ESG治理方面，董事会定期接受涵盖气候趋势与监管要求的ESG培训，并系统评估气候相关风险与机会。不过，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。