银建国际控股集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，银建国际控股集团有限公司（证券简称：银建国际，代码：0171.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.58分，低于房地产经营公司行业均值6.84分。在房地产经营公司行业132家公司中排名第91。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.61分和2.96分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.71、5.50和5.13。从行业比较看，社会维度高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平，环境维度接近行业平均水平。社会维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.07分。从综合得分构成变化看，管理实践部分基本稳定；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

公司前身为银建国际实业有限公司，是一家投资控股公司，主营业务涵盖物业投资、不良资产业务以及石油化工产品的生产与销售。在物业投资领域，公司运营管理着如北京东环广场等商务写字楼项目；在石油化工板块，则涉及炼油及相关产品的产销。公司业务组合横跨不动产管理与能源化工两大领域。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到量化目标的行动框架，但能源使用的结构性数据仍有待充实。公司已建立由董事会监督、管理团队评估、部门主管执行的三层气候治理架构，将气候相关事宜纳入各部门营运职责。在排放绩效上，公司2025年温室气体排放总量为95.96吨二氧化碳当量，其中范围一排放35.79吨，范围二排放60.17吨。目标层面，公司设定了2030年前碳达峰、2060年前碳中和的“双碳”战略目标，并计划到2030年将单位员工的温室气体排放密度降低3%。能源管理方面，公司已获得能源管理体系认证及江苏省绿色工厂资质，并同步设定了到2030年单位员工耗能密度节省3%的量化目标。不过，可再生能源消耗占比等关键绩效指标在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司在雇佣管理上展现了从制度到数据的完整链条，但员工发展投入的覆盖面相对有限。公司已建立反歧视与多元化、薪酬与福利、反童工及强制劳动三项管理体系与制度，并设有内部举报机制。公司员工总数为55人，其中女性员工30人，占比54.55%，员工流失率为5.5%。在发展与培训方面，公司依据《培训管理办法》由总裁办牵头制定年度计划，报告期内共组织9场培训，员工培训覆盖率为40%，人均培训时长为4.9小时。客户议题上，公司每年对商务写字楼用户进行一次满意度调查，报告期内客户满意度达到99.47%。目前，客户管理体系认证等信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司已建立CEO与董事长角色分离、审计委员会全独立董事等制衡安排，但董事会独立性与ESG治理的落地抓手仍有强化空间。公司CEO未担任董事长，实现了角色分离；审计委员会独立董事占比达100%，召集人为会计专业人士。不过，董事会整体独立董事占比为33.33%，且所有独立董事任期均已超过9年；薪酬委员会成员与高管存在重合。ESG治理方面，董事会已明确负责监督气候相关策略与风险，但ESG专项治理架构、高管薪酬与ESG表现挂钩等制度化安排，在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。