盛洋投资(控股)有限公司

评级动态

2026年8月8日，盛洋投资(控股)有限公司（证券简称：盛洋投资，代码：0174.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.48分，低于资本市场行业均值6.11分。在资本市场行业136家公司中排名第95。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.48分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.31、2.77和5.57，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅上升0.08分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅上升0.08分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现社会维度提升、环境与治理维度回落的分化，其中社会维度提升幅度最大。

评级观察

公司（前称盛洋地产投资有限公司）为一家以香港为基地的综合型企业，自1988年在香港联交所主板上市（00174.HK）。公司于2010年完成重组后，远洋地产（香港）有限公司成为其控股股东，目前主要从事物业投资、证券投资及基金管理业务。2015年，公司完成了对Gemini-Rosemont Realty LLC普通合伙权益的投资，将其作为共同控制及管理的投资平台，专注于商业房地产的收购与资产管理。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构、排放数据到量化目标的披露链条。气候变化管理已嵌入公司治理架构，由董事局负责ESG策略及气候风险监督，下设ESG工作小组执行并直接监察气候相关风险与机遇。公司披露了完整的温室气体排放数据，范围1排放2.04吨二氧化碳当量，范围2排放51.42吨二氧化碳当量，范围3排放70,908.68吨二氧化碳当量。在目标设定上，公司以2025年为基准，计划于2030年前将范围1和范围2的温室气体排放密度分别维持在人均0.03吨和0.79吨。此外，公司识别了台风、飓风等实体风险及排放披露要求等过渡风险，并制定了包括主要维修计划、升级数据监测与报告系统在内的中长期缓解方案。可持续金融议题下的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在雇佣管理和员工培训方面形成了制度框架，但员工队伍稳定性数据较为突出。公司建立了反歧视与多元化管理体系，通过员工手册明确禁止任何形式的歧视及骚扰，并披露了禁止童工及强制劳动的制度。公司员工总数为65人，女性员工占比49%，提供膳食津贴、医疗及工伤补偿保险等福利，但员工流失率达44.62%。培训方面，公司披露了员工培训管理体系，培训覆盖率为86.15%，人均培训时长为4.26小时。在信息安全领域，公司已设立涵盖数据收集、使用及安全的管理政策，并按部门设定客户数据访问权限。研发与创新领域的管理体系及投入比例等信息，则有待后续披露补充。

在治理维度，公司呈现出一定的制衡特征，并建立了ESG治理架构，但部分机制仍有完善空间。公司CEO不兼任董事长，实现了职位分离，董事会成员出席率达100%。ESG治理方面，公司建立了三层架构，由董事局负责策略制定，下设ESG工作小组负责执行与监察，会计部等部门负责报告与资料收集。在董事会构成上，独立董事占比为37.5%，提名委员会主席为非独立非执行董事。此外，审计委员会召集人为会计专业人士，且关联方销售、采购及资金往来发生额均为0。ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的信息，在本次评估中尚未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。