激成投资(香港)有限公司

评级动态

2026年8月8日，激成投资(香港)有限公司（证券简称：激成投资，代码：0184.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.03分，低于酒店、餐馆与休闲行业均值6.15分。在酒店、餐馆与休闲行业146家公司中排名第93。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.03分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.27、3.78和5.34。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.08分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.08分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会维度回落、治理维度基本稳定的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

该集团主营业务为物业发展、投资及管理，同时经营酒店及会所和金融投资。其核心收入来源为澳门的物业发展、投资及管理业务，并在越南胡志明市、中国大陆及加拿大布局酒店及物业发展项目，业务版图横跨多个国际市场。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从治理架构到风险应对的较完整链条。公司建立了涵盖董事会、审核及合规委员会、ESG工作小组及业务部门联系人的四级气候变化管理架构，董事会成员具备ESG知识并定期接受气候培训。在排放数据方面，公司已披露范围1、2、3的温室气体排放总量为23,234.26吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比最高，达16,664.27吨。公司识别了实体风险和转型风险两类气候相关风险与机遇，并制定了加强防洪措施、投保综合保险、维持LEED认证等应对策略。在能源管理上，公司已签署香港《节能约章》，并实施了安装太阳能板、引入电动接驳巴士、升级蒸汽锅炉等多项节能举措。不过，公司尚未设定量化的碳减排目标或取得碳中和认证，相关规划仍有待明确。

在社会维度，公司在雇佣管理上披露了较为系统的制度框架。公司声明为平等机会雇主，并披露了反歧视与多元化、薪酬福利、反童工及强制劳动三项管理体系与制度。公司员工总数为1,821人，其中女性员工921人，占比43.57%，人均薪酬约32.17万元。在发展与培训方面，公司为员工提供入职及在职培训，并赞助外部课程，员工培训覆盖率达86%，人均培训时长为46.47小时。产品与服务方面，公司获得了ISO 9001:2015质量管理体系认证及LEED白金级认证。值得注意的是，公司员工流失率为15%，且民主管理、股权激励等雇佣实践类信息在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会独立性和ESG治理架构的披露较为系统。董事会由10人组成，独立董事占比40%，全体董事出席率达100%。审计委员会完全由独立董事构成，召集人为会计专业人士，薪酬与提名委员会的独立董事占比均为80%。公司设立了三层ESG治理架构，由董事会负责评估ESG及气候相关风险与机遇，审核及合规委员会监督ESG事宜，ESG工作小组负责提议政策及编制报告。目前，独立董事任期超过9年的人数占比为75%，女性高管占比为0%，董事会性别多元化方面仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。