南洋集团有限公司

评级动态

2026年8月4日，南洋集团有限公司（证券简称：NANYANG HOLD，代码：0212.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.85分，接近房地产经营公司行业平均水平。在房地产经营公司行业132家公司中排名第68。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.85分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.79、3.99和6.59。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，南洋集团有限公司的综合得分保持稳定，维持在6.85分。从综合得分的构成来看，管理实践部分和争议事件部分均基本稳定，分别为3.85分和3.00分，表明公司在管理实践和争议风险暴露方面均未发生方向性变化。在管理实践部分内部，各维度表现有所分化：环境维度得分显著提升1.88分至5.79分，治理维度得分显著回落1.03分至6.59分，社会维度则基本稳定在3.99分。环境维度的提升幅度在三个维度中最为突出。

评级观察

公司为一家建基于香港的投资控股公司，主营业务为物业投资及投资控股与买卖。公司持有并运营位于香港的南洋广场等商业物业，通过租赁管理获取稳定收益，同时从事证券等金融资产的投资与交易活动。

在环境维度，公司以能源效益认证和董事会督导的气候治理为基础，披露了温室气体排放总量及多项节能实践。南洋广场已获香港绿色组织颁发的基础级节能证书，二零二三年机电工程署能源审计确认该楼宇能源使用指数下降34.0%。公司推行了自动定时照明管理系统、更换LED灯具，并在非办公时间减少载客升降机运作数量以节省电力。气候变化方面，公司建立了由董事会督导、高级管理层负责监察的气候议题管治架构并每年检讨，同时披露范围一和范围二排放总量为1,349.70吨二氧化碳当量，识别了热带气旋物理风险及低碳转型政策风险并制定相应缓解措施。可再生能源使用占比信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司披露了劳工权益政策及员工结构数据，员工流失率为零。公司制定了反歧视与多元化、反童工及强制劳动的管理制度，并披露了包含医疗保险及公积金的薪酬福利体系。公司员工总数13人，其中女性员工占比53.85%，报告期内无员工离职。培训方面，公司为管理层及非管理层雇员提供了多元化培训，包括聘请外部顾问举办人工智能及ESG论坛等专题活动，员工培训覆盖率69%，人均培训时长4.69小时。客户议题的全部指标在本次评估中均未提取到对应信息。

在治理维度，董事会独立董事占比达50%、会议出席率100%，审计委员会全部由独立非执行董事组成且召集人为会计专业人士。公司设有审核委员会负责审查及监察风险管理及内部监控制度，本年度亦聘请外部顾问为管理层及雇员举办了ESG专题培训。目前CEO职位处于空缺状态，独立董事任期超过九年的人数占比为33.33%。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等制度性安排在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。