香港生力啤酒厂有限公司

评级动态

2026年6月30日，香港生力啤酒厂有限公司（证券简称：香港生力啤，代码：0236.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.35，略低于饮料行业均值6.39分。在饮料行业58家公司中排名第32，处于行业前55.17%。环境、社会与治理维度得分分别为2.58、5.09和6.12。

相比上一期评级，本期综合得分由6.45降至6.35，下降0.10分。管理实践端贡献由3.45降至3.35，下降0.10分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降2.13分，社会维度提升1.01分，治理维度下降0.28分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化议题披露了从政策制定到目标设定的管理链条，并通过具体措施实现了减排成效。公司已采纳《气候变化政策》，由董事会主导相关策略，可持续发展委员会负责目标制定与行动计划，并定期向董事会汇报进度。在减排实践中，公司通过锅炉炉头升级节省82,337公升柴油，预计到2025年减少约215吨温室气体排放，同时实施太阳能照明升级工程减少约13吨排放。此外，公司设定了2050年净零排放目标，并通过可再生能源部署和产品轻量化等措施推动减碳工作。在水资源管理方面，公司优化了CIP清洁系统，预计2025年节省约30,000立方米用水，并获颁香港水务署「惜水证书」。然而，水资源管理体系与目标设定的披露仍有提升空间，原材料和生物多样性议题的信息披露较为有限。

在社会维度，公司展现了较为全面的管理与实践能力，尤其在雇佣和职业健康与安全生产领域形成了从制度建设到量化绩效的信号链条。公司建立了覆盖反歧视、多元化、薪酬福利及反童工等核心要求的管理体系，并披露了员工总数236人，其中女性员工占比36.69%，人均薪酬为57.75万元，员工流失率为13%。职业健康与安全生产方面，公司因工死亡率为0%，因工伤损失工作日数为256天，并制定了健康与安全手册，设立安全议会和安全委员会，推动安全管理的持续改进。此外，公司通过“安全指数”监控各部门表现，并定期进行安全生产审核。尽管如此，职业病发生率及安全生产投入占营业收入比例等关键绩效指标的信息仍有待补充，而客户满意度的披露尚未覆盖。

在治理维度，公司在董事会治理和ESG治理架构方面展现了部分信号。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比25%，CEO未兼任董事长，并设立了可持续发展委员会以监督ESG策略、政策及进展。然而，独立董事任期超过9年的比例高达50%，可能对独立性构成挑战。在ESG治理方面，公司未披露高管薪酬与ESG表现挂钩的机制，也未提及相关培训内容。此外，审计委员会独立董事占比为100%，并由独立非执行董事担任主席，但未见ESG报告鉴证的相关信息。整体来看，治理维度的部分关键机制仍有待进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月30日生成，请核查重要信息。