爪哇控股有限公司

评级动态

2026年8月6日，爪哇控股有限公司（证券简称：爪哇控股，代码：0251.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.28分，低于房地产经营公司行业均值6.84分。在房地产经营公司行业132家公司中排名第112。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.28分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.58、3.26和5.91。从行业比较看，社会和治理维度均低于行业平均水平，环境维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.33分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.33分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

公司是一家以投资控股为核心，业务涵盖酒店营运、物业及资产管理，以及物业投资与发展的综合型企业。其资产组合横跨香港、中国大陆及澳洲，旗下拥有皇冠假日酒店等运营实体，业务场景覆盖酒店服务、商业及住宅物业的持有、管理与开发。

在环境维度，公司已搭建起由董事会监督、ESG委员会执行的气候治理架构，并完成了覆盖范围一至三的温室气体排放量化披露。公司成立了由执行董事担任主席的环境、社会及管治委员会，负责统筹气候措施的实施与绩效监察，并向董事会汇报。在排放绩效方面，范围一和范围二的温室气体排放总量为3,472.3吨二氧化碳当量，其中范围二的间接排放为3,397.1吨二氧化碳当量；范围三的排放数据为103.6吨二氧化碳当量。整体碳排放量较上年减少24.8%，这一降幅主要得益于皇冠假日酒店更换了三部制冷机以提升能源效益。公司还识别了极端降雨、山洪暴发等急性物理风险，并计划制定结构化的气候转型路线图。能源消耗总量为58.45吨标准煤，用电量为5,633,800千瓦时，不过能源管理体系与目标规划方面的信息仍有待完善。

在社会维度，公司披露了反歧视、薪酬福利及劳工标准的管理声明，并实施了为期十年的股权激励计划，但员工流失率较高，部分员工沟通机制的信息尚不清晰。公司员工总数为180人，其中女性员工占比52.51%。在激励与保障方面，公司于2024年5月批准采纳了为期十年的新购股权计划及新股份奖励计划，并为员工提供包含基本工资、绩效奖金、选择性退休基金供款及家庭成员医疗保障在内的全面薪酬方案。发展与培训方面，公司为工作相关培训提供80%的费用补贴和每年三天的考试假期，员工培训覆盖率达89.94%，人均培训时长为7.9小时。在客户议题上，公司设有正式的投诉处理机制。不过，员工流失率达45.81%，且民主管理、绩效反馈与满意度调查等机制在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，董事会独立董事占比达57.14%，审计委员会独董占比100%，且CEO未兼任董事长，展现出较强的制衡特征，但部分专门委员会的构成与ESG治理的落地抓手仍有披露空间。公司CEO与董事长分任，董事会成员出席率为100%。在ESG治理方面，董事会已成立由执行董事担任主席的环境、社会及管治委员会，负责统筹相关事宜。薪酬委员会成员与高管成员存在重合，提名委员会主席为非独立非执行董事。审计方面，审计委员会召集人为会计专业人士且无高管任职，但会计师事务所审计任期已达26年。反贪污腐败议题上，公司已建立举报渠道并开展了面向董事会及员工的相关培训。女性董事占比为14.29%，女性高管占比为25%。ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训及报告鉴证等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。