永安国际有限公司

评级动态

2026年8月6日，永安国际有限公司（证券简称：WING ON CO，代码：0289.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.26分，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.92分。在多品类零售Ⅲ行业72家公司中排名第36。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.25分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.48、4.18和5.26。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降1.21分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降1.22分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大。

评级观察

永安百货公司于1907年创立，是香港规模最大、历史最悠久的百货连锁企业之一。公司主营百货零售及物业投资业务，同时持有部分蓝筹股证券投资组合。旗下五间门店为顾客提供逾三十六万平方呎的购物空间，在香港零售市场占据重要地位。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了从董事会监督到量化目标的治理链条。公司已建立气候变化管理体系，由董事会担任最高管治机构，下设环境、社会及管治委员会，并将气候风险纳入风险管理框架。公司范围1和范围2温室气体排放总量为9,766吨二氧化碳当量，其中间接排放达9,511吨，占总排放的绝大部分。针对这一结构特征，公司设定了以2024年为基准、2030年前将整体营运温室气体排放减少5%的目标，并计划于2026年实现100%使用GreenPower，目前已将采购比例提升至75%。能源管理方面，公司能源消耗总量为2,310.77吨标准煤，同步设定了用电量和燃料消耗分别减少5%的目标。水资源议题上，公司总用水量为66,829吨，并设定了2030年前用水量减少5%的目标，但管理体系和具体节水措施的披露信息有限。

在社会维度，公司在雇佣和职业健康安全领域呈现出管理投入与绩效结果并存的局面。公司已连续11年获雇员再培训局颁发「人才企业」殊荣，员工培训覆盖率达88.1%。员工总数为499人，其中女性员工占比71.94%，多元化特征明显；年内员工流失率为12.31%。职业健康安全方面，公司制定了全面的工作安全守则，由人力资源处监督执行，安全主任年内完成48次巡查。同期发生安全事故14例，因工伤损失工作日数达294日，该领域的体系认证与量化管理目标在本次评估中未提取到对应信息。此外，公司在信息安全方面对敏感资料进行加密处理并定期备份，引入了短讯一次性密码验证机制。

在治理维度，公司董事会结构呈现出较强的制衡特征，但部分长期机制仍有待观察。公司CEO与董事长角色分离，董事会由8人组成，独立董事占比50%，审计委员会完全由独立非执行董事组成且召集人为会计专业人士。公司建立了三层ESG治理架构，董事会为最高管治机构，下设环境、社会及管治委员会，由财务总监兼公司秘书担任主席统筹可持续发展工作。女性董事占比为25%，女性高管占比为0%。值得留意的是，独立董事任期超过9年的人数占比达50%，且ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG专项培训等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。