东建国际控股有限公司

评级动态

2026年8月8日，东建国际控股有限公司（证券简称：东建国际，代码：0329.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.40分，低于资本市场行业均值6.11分。在资本市场行业136家公司中排名第101。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.50分和2.90分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.80、2.27和6.80。从行业比较看，治理维度高于行业平均水平，环境和社会维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.59分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.49分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分小幅下降0.10分，争议事件影响整体波动有限。管理实践内部呈现治理维度提升、环境维度回落、社会维度基本稳定的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

公司是一家以投资控股为核心业务的综合型企业，旗下附属公司主要从事证券买卖与投资、资产管理、投资及财务咨询服务，并涉足葡萄酒买卖。公司投资方向覆盖跨境并购投资、Pre-IPO股权投资、固定收益类投资、夹层投资及上市证券交易等领域，专注于发掘与中国市场和产业紧密相关的投资机会，助力中国内地企业发展。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督到风险应对的披露框架。公司已建立由董事会负责审批气候政策与策略、ESG工作小组协助执行的治理架构，并披露了范围1和范围2温室气体排放总量为16.12吨二氧化碳当量，范围3排放为14.49吨二氧化碳当量。在风险识别方面，公司梳理了台风、暴雨等实体风险及碳定价法规趋严等转型风险，制定了包含极端天气应急计划和办公室节能措施在内的应对方案。可持续金融方面，公司在投资审阅中已将气候风险因素纳入考量，尤其关注受气候敏感行业影响的投资组合。不过，量化的碳减排目标、碳中和认证及温室气体核查等信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣管理上展现了较为完整的实践披露。公司明确了反歧视与多元化管理体系，承诺不因性别、婚姻状况、残障等个人特征给予不平等待遇，女性员工比例达62%，员工总数为33人。公司建立了员工反馈响应平台及有效沟通渠道，并披露了覆盖香港与内地的薪酬福利体系，包括强制性公积金计划供款、医疗保险及住房津贴等。发展与培训方面，员工培训覆盖率为28%，人均培训时长为4小时，公司鼓励员工参加证监会持续专业培训及ACCA考试等外部课程。信息安全与社区领域亦有基础保障措施和本地化雇佣数据的披露。研发与创新领域目前尚未提取到管理体系、研发投入占比及专利等实质性信息。

在治理维度，公司董事会结构呈现出较强的独立性特征。公司实现了董事长与CEO职位分离，董事会由9人构成，独立董事占比为44.44%，审计委员会、薪酬委员会及提名委员会的独立董事占比均为100%。董事会成员出席率达100%，审计委员会召集人具备会计专业背景且成员无高管任职。股权及股东方面，关联交易金额均为零，公司亦采纳了考虑性别、年龄及专业经验等多元因素的董事会成员多元化政策。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的信息完整性存在提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。