中软国际有限公司

评级动态

2026年8月4日，中软国际有限公司（证券简称：中国软件国际，代码：0354.HK）Wind ESG评级维持A。同期，公司综合得分为7.80分，高于信息技术服务行业均值6.14分。在信息技术服务行业249家公司中排名第17，位于行业前10%。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为4.80分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.97、7.35和6.57，均高于各自行业平均水平，其中社会维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分提升0.24分。从综合得分的构成来看，管理实践部分提升0.24分，显示其管理实践表现有所改善；争议事件部分则保持稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，各维度呈现分化态势：社会维度得分显著提升，治理维度略有回落，环境维度基本稳定，其中社会维度提升幅度最大。

评级观察

公司是中国大型综合性软件与信息服务企业，提供从咨询、解决方案、外包服务到IT人才培养的“端到端”软件及信息服务。公司拥有自主知识产权的SOA中间件平台产品ResourceOne（R1），并建立了遍布全国的信息技术实习训练基地（ETC）体系。其服务覆盖政府、金融、电信、能源、制造等多个行业，为遍布全球数十个城市的100余家跨国企业客户提供服务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会到执行层的三级治理架构，并完成了范围1至范围3的温室气体排放数据全披露。公司由董事会可持续发展委员会统筹气候相关工作，其披露的温室气体排放总量中，范围2排放达19,408吨二氧化碳当量，占比最高，范围1和范围3排放分别为111吨和11,799吨。在运营层面，公司设定了以2021年为基准，保持百万元营收温室气体排放量、综合能耗及用水量稳定的环境目标，并已通过ISO 14001环境管理体系认证。此外，公司在全国办公场地完成了LED节能灯具替换，并计划在未来10年内将80%的燃油公务车更换为新能源车辆。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司通过多项制度文件构建了覆盖反歧视、反童工及强迫劳动的管理体系，并在信息安全领域形成了从认证到培训的完整实践。公司制定了《平等雇佣政策》等制度，明确杜绝使用童工及强迫劳动，其员工总数达78,030人，其中女性员工占比27.85%。信息安全方面，公司持有ISO 27001和ISO 27701双认证，每年对信息安全策略进行不低于3次的内部审视并邀请外部机构审计，同时将信息安全与隐私保护培训纳入新员工必修课及年度复训。公司研发投入约10.41亿元，占营收比例6.11%，员工培训覆盖率达97.5%。在雇佣议题上，员工流失率为33%，股权激励与员工满意度调查等信息仍有待补充。

在治理维度，公司建立了三层ESG管治架构，董事会出席率达100%，但CEO兼任董事长且薪酬委员会存在成员重合。公司董事会中独立董事占比37.5%，女性董事占比12.5%，审计委员会独立董事占比达100%且召集人为会计专业人士。ESG治理方面，董事会战略与ESG管理委员会由董事长领导，对ESG战略承担最终责任。此外，公司设有廉正监察部并由执行董事分管，建立了多渠道举报机制。值得关注的是，独立董事中任期超过9年的人数占比为33.33%，且ESG表现与高管薪酬挂钩等指标在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。