陆氏集团(越南控股)有限公司

评级动态

2026年6月24日，陆氏集团(越南控股)有限公司（证券简称：陆氏集团(越南)，代码：0366.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.77，低于建材Ⅲ行业均值6.32分。在建材Ⅲ行业69家公司中排名第42，处于行业前60.87%。环境、社会与治理维度得分分别为3.85、3.36和4.89。

相比上一期评级，本期综合得分由5.45升至5.77，提升0.32分。管理实践端贡献由2.45升至2.77，提升0.32分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.88分，社会维度提升0.75分，治理维度下降0.63分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和废气管理构建了较为完整的管理体系，并通过明确的目标规划和实践措施展现了组织能力。公司已建立由董事会领导的 ESG 工作小组，涵盖营运、采购、环境健康与安全等部门，推动气候行动目标的实现。温室气体排放总量（范围 1 和范围 2）为 282,268 吨二氧化碳当量，其中直接排放占 260,930 吨，间接排放为 21,338 吨。公司设定了 2026/2027 减排目标，包括二氧化碳浓度降至 105mg/Nm³，并通过余热发电系统减少国家电网电力消耗。在废气管理方面，公司已通过 ISO 14001：2015 认证，并升级尿素喷射系统以减少氮氧化物排放。此外，公司披露了氮氧化物和硫氧化物的排放量均为 0 吨，但废弃物领域的绩效数据（如回收利用占比）尚未提取到相关信息。

在社会维度，公司在雇佣和职业健康与安全生产领域的披露较为系统，形成了从制度建设到绩效表现的闭环。公司通过定期检讨就业惯例和招聘指引，确保符合反童工及强制劳动相关法律规定，并为员工提供平等发展机会，包括指导、辅导就业学习和技能培训等。职业健康与安全生产方面，公司已通过 OHSAS 45001：2018 认证，并实现了零因工死亡率，同时因工伤损失工作日数为 375 日。公司为员工提供个人防护用品和定期健康检查，并组织 ISO 和工作安全培训，计划于 2025 年开展消防疏散演习以强化安全意识。员工总数为 820 人，其中女性员工比例为 24%。不过，研发与创新领域的信息披露较为有限，未提取到关于研发投入比例、知识产权保护等关键指标的信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理架构方面展现了较强的制衡机制，但部分领域仍有提升空间。董事会独立董事比例为 42.86%，女性董事占比 28.57%，成员出席率达到 97.5%。公司设立了三级 ESG 治理架构，包括董事会、部门负责人和业务部门，确保信息流动和监督机制的有效性。审计委员会独立董事占比为 100%，且主席为独立非执行董事，体现了较高的独立性。此外，公司已采纳书面董事会多元化政策，明确考虑性别、年龄、文化背景等多元化因素。然而，CEO 职位空缺以及高管薪酬未与 ESG 表现挂钩，可能影响治理的全面性和执行力。与此同时，ESG 委员会工作细则及相关培训等领域的信息披露仍有待完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。