云锋金融集团有限公司

评级动态

2026年8月4日，云锋金融集团有限公司（证券简称：云锋金融，代码：0376.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.46分，低于保险行业均值7.14分。在保险行业18家公司中排名第18。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.46分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.90、2.89和5.09，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.28分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.28分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中治理维度降幅最大，但当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

公司是一家总部位于香港的独立金融服务集团，主营业务涵盖证券经纪、证券包销及配售、企业融资顾问与咨询服务。自2018年收购万通保险国际有限公司后，长期保险业务核保成为公司另一核心板块。公司通过旗下全资附属公司瑞东金融市场有限公司等平台，为环球机构、企业、高净值及零售客户提供机构证券交易、投资咨询、重组和资产管理等多元化金融服务。

在环境维度，公司已搭建起从董事会监督到行业倡议参与的气候治理框架，并披露了温室气体排放的量化绩效。公司建立了气候变化治理架构，由子公司管理层下设的风险管理委员会负责识别、监控气候相关风险与机遇并向董事会汇报，董事会成员亦定期获取气候议题培训材料。在排放数据方面，公司披露范围1和范围2温室气体排放总量为1,084.81吨二氧化碳当量，其中间接排放占绝大部分。公司参与了香港保险业联会制定的“保险业气候约章”，并围绕营运、投资和产品层面制定了气候风险应对措施。在可持续金融领域，公司的固定收益资产组合投资经理为联合国负责任投资原则签署机构，已将ESG因素纳入投资分析。不过，碳减排措施、范围3排放及碳中和认证等信息在本次评估中尚未体现。

在社会维度，公司披露了涵盖反歧视、薪酬福利及对童工零容忍政策的雇佣管理体系，并呈现了较高比例的女性员工构成。公司制定了反歧视与多元化管理制度，明确禁止基于性别、年龄等因素的歧视，并披露了包含医疗保险及购股权计划的薪酬福利体系，同时对童工及强制劳动采取零容忍政策。数据显示，公司637名员工中女性占比达54.82%，但同期员工流失率为28.97%。在信息安全方面，公司已制定网络安全及资讯安全政策，其基础设施包括具有定期备份功能的托管数据中心。此外，公司设有针对中国内地客户的销售内部合规指引，并参与了向社区捐款港币5,000,000元等慈善活动。客户满意度等量化绩效数据仍有待补充。

在治理维度，公司董事会呈现出较为清晰的制衡机制，尤其在审计委员会层面独立性充分，但部分委员会构成及高管层性别多元化方面存在可观察的结构性特征。公司CEO与董事长分任，8名董事会成员中独立董事占半数。审计委员会全部由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士，且无高管任职。董事会负责监督ESG愿景与策略，已将气候相关风险纳入保险业务的风险登记册，并定期获取ESG及气候趋势阅读材料。与此同时，薪酬委员会成员与高管存在重合，提名委员会主席非独立非执行董事，且女性高管占比为0%，这些是当前治理架构中值得留意的方面。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。