香港交易及结算所有限公司

评级动态

2026年5月29日，香港交易及结算所有限公司（证券简称：香港交易所，代码：0388.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.27，高于资本市场行业均值6.16分。在资本市场行业136家公司中排名第51，处于行业前37.50%。环境、社会与治理维度得分分别为2.86、4.40和6.27。

相比上一期评级，本期综合得分由6.50降至6.27，下降0.23分。管理实践端贡献由3.51降至3.27，下降0.24分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降3.21分，社会维度提升1.73分，治理维度下降0.62分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化管理方面的披露较为全面，涵盖了从目标设定到风险应对的多层次内容。公司承诺在2040年前实现净零排放，并设定了科学为本的减排目标，包括在2033年前将范围1及2的绝对排放量减少55%。2025年，公司范围1和范围2的温室气体排放总量为41吨二氧化碳当量，其中直接排放为35吨，间接排放为6吨。为支持碳中和目标，公司采取了多项措施，包括使用可再生能源、提高能源效率以及引入可持续航空燃油。此外，公司通过情景分析评估了气候路径下的业务韧性，并量化了2030年和2050年的潜在气候风险财务影响。尽管在气候变化议题上展现了较强的行动规划，但碳中和认证和温室气体核查的具体信息尚未披露，可持续金融领域的管理体系和目标设定也有待进一步完善。

在社会维度，公司在雇佣和员工发展领域展现了较为系统的管理实践和绩效成果。通过《员工多元化政策声明》和《香港交易所人力资源手册》，公司明确了反歧视与多元化管理原则，并在招聘和晋升中提供平等机会。员工总数为2636人，其中女性员工比例为42.07%，人均薪酬达到137.06万元，员工流失率为7%。在培训方面，公司实施了全人发展计划，结合数码学习平台和领导力培训计划，员工培训覆盖率达99%，人均培训时长为20小时。此外，公司通过股份奖励计划吸引和保留优秀员工，2025年授予员工共146万股，占总股本的0.12%。尽管公司在员工管理和社区公益方面表现积极，但研发与创新领域的成果较为有限，专利和认证等关键指标仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面表现突出，但性别多元化和薪酬挂钩机制的披露仍有改进空间。董事会独立董事比例高达92.31%，CEO未兼任董事长，显示出较强的治理制衡机制。董事会设有风险委员会，负责监督包括ESG风险在内的全面风险管理框架，并由管理委员会执行具体管理工作。公司已通过香港品质保证局对其ESG报告进行独立核证，并采用国际核证业务准则（ISAE3000修订版）。女性董事占比为23.08%，女性高管占比为46.15%，但董事会层面的性别多元化仍有提升空间。此外，尽管公司已将ESG表现与高管薪酬挂钩，但具体机制尚未披露，可能影响ESG目标的执行力。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月01日生成，请核查重要信息。