兴利(香港)控股有限公司

评级动态

2026年6月24日，兴利(香港)控股有限公司（证券简称：兴利(香港)控股，代码：0396.HK）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.70，低于家庭耐用消费品行业均值6.21分。在家庭耐用消费品行业64家公司中排名第38，处于行业前59.38%。环境、社会与治理维度得分分别为1.71、4.14和6.02。

相比上一期评级，本期综合得分由6.23降至5.70，下降0.53分。管理实践端贡献由3.23降至2.69，下降0.54分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.31分，社会维度下降1.45分，治理维度下降1.00分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和废弃物管理披露了较为详细的绩效数据，展现了一定的实践能力。公司温室气体排放总量为358吨二氧化碳当量，其中范围2排放占全部排放，范围1排放为零。在废弃物管理方面，公司通过与废水处理公司和固体废物处理公司合作，系统化处理生产设施的废弃物，同时循环再利用木材、布料及皮革等固体废物以提升资源效益。无害废弃物总量达到689吨，每亿营收无害废弃物产生量为993.82吨/CNY。此外，公司获得了粤港清洁生产伙伴（制造业）认证，进一步体现了其在清洁生产领域的实践能力。包装材料使用量为270吨，但原材料管理目标及相关认证比例尚未披露。整体来看，公司在环境管理体系和目标设定方面的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的管理和绩效水平。依据《中华人民共和国职业病防治法》，公司制定了《职业病防范责任制》政策，明确了各部门和成员在保护员工免受职业危害方面的责任。安全生产方面，公司实现了零工伤率、零因工死亡和零安全事故，并提供火灾隐患培训及外部急救培训课程。在雇佣议题中，公司披露了员工总数为90人，其中女性员工占比27%，人均薪酬为15.31万元，人均创收为77.03万元，同时建立了反歧视与多元化管理体系，确保招聘和晋升基于才能与需求。不过，职业健康与安全生产领域的管理目标与规划、认证信息仍有待补充，而员工流失率较高（28%）也可能影响人力资源的稳定性。

在治理维度，公司在董事会独立性和出席率方面表现较为突出，但关键治理机制的披露仍显不足。董事会独立董事比例为60%，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为100%，且董事会成员出席率达到100%。然而，公司CEO兼任董事长，女性高管占比为0%，女性董事占比为20%，可能限制多元化和权力制衡的进一步优化。此外，ESG治理架构及ESG表现与高管薪酬挂钩等关键机制未见披露，可能影响ESG战略的执行效果。董事会有效性评估和反贪污腐败管理体系认证等领域的信息披露也有待进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。