弘毅文化集团

评级动态

2026年8月4日，弘毅文化集团（证券简称：弘毅文化集团，代码：0419.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.90分，低于医疗保健技术Ⅲ行业均值7.32分。在医疗保健技术Ⅲ行业12家公司中排名第10。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.90分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.54、4.87和6.61，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.57分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.57分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大。

评级观察

公司是一家主要从事互联网健康业务的企业，核心业务通过两大平台展开：一是“医智诺”平台，为医疗产业提供线上药物处方流转、数字化营销等数字化运营服务；二是“獴哥健康”平台，面向用户提供医药健康产品销售、医疗及健康管理等智慧健康服务。此外，公司还涉足电影、动画及电视剧等内容的投资制作与版权分授业务。

在环境维度，公司围绕能源消耗披露了若干量化绩效数据，并提及了运营层面的节能实践。数据显示，公司能源消耗总量为14.11吨标准煤，每百万营收能耗约为0.0274吨标准煤，燃油消耗总量为7,621.32升。在具体措施上，公司提及优先选择使用可再生能源或能效更优的云服务供应商，并在办公区域推行日常节能举措。不过，能源管理体系与制度、相关认证及目标规划类信息在本次评估中未提取到，披露的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司已构建起覆盖信息安全、隐私保护及知识产权管理的制度框架，但雇佣议题呈现出高多元化与高流失率并存的特征。信息安全方面，“医智诺”制定了《信息安全管理制度》等多项细则，明确信息分级与风险应急预案，并与可接触客户信息的员工签订隐私保护协议。雇佣方面，公司员工总数为127人，女性员工占比达56.69%，但员工流失率同样处于45.96%的高位。公司执行《薪酬管理制度》，将薪酬与个人能力、绩效挂钩，并每年调研行业水平以调整薪酬体系。此外，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长8.65小时。不过，民主管理、绩效反馈与申诉等员工沟通机制在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会独立性与制衡结构较为清晰，但ESG治理的落地抓手仍有待充实。公司CEO未兼任董事长，独立董事占比达50%，审计委员会则由独立董事完全构成且召集人为会计专业人士。ESG治理层面，公司已建立由董事会、ESG工作小组及职能部门组成的三层气候管治架构。薪酬委员会独立董事占比为66.67%，但其成员与高管存在重合；同时，女性董事占比为33.33%，而女性高管占比为0%。目前，ESG表现尚未与高管薪酬挂钩，相关培训及报告鉴证等机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月07日生成，请核查重要信息。