中国天弓控股有限公司

评级动态

2026年8月8日，中国天弓控股有限公司（证券简称：中国天弓控股，代码：0428.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.39分，低于资本市场行业均值6.11分。在资本市场行业136家公司中排名第102。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.39分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.37、2.51和6.19，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.21分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.21分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中治理维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家在香港及多伦多证券交易所双重主板上市的投资控股企业，核心业务为发掘及投资具备高增长潜力的中国及香港公司。公司通过这一跨境上市架构，为国际投资者，尤其是加拿大市场的参与者，提供间接参与中国优质私营企业成长的价值渠道。其商业模式聚焦于审慎的资本配置与投资组合管理，而非实体产品或服务的直接运营。

在环境维度，公司已围绕气候变化议题构建了从董事会监督到量化目标设定的管理链条。董事会负责监督气候相关目标的制定与进展，并将内部控制和审查机制融入各业务部门运作。公司已识别出极端天气、碳定价等气候相关风险与机遇，并制定了包含提高能源效率和采用低碳技术的长期转型计划。在排放绩效方面，公司披露范围1和范围2温室气体排放总量为1.55吨二氧化碳当量，人均排放量为0.31吨二氧化碳当量/人。公司进一步设定了以2025年为基准的温室气体排放密度目标，规划短期维持不变或减少，中、长期均减少2%或以上。不过，本次评估中未提取到碳中和认证、范围3排放及碳减排措施等相关信息。

在社会维度，公司以反歧视、薪酬福利及反童工等制度构建了基础雇佣框架。公司制定了涵盖反歧视、薪酬与福利、反童工及强制劳动的管理制度，并设有薪酬委员会定期检讨薪酬政策。公司员工总数为5人，女性员工占比40%，员工流失率为0%，人均创收296.96万元。在培训方面，公司披露了员工培训计划，培训覆盖率达100%，人均培训时长2.4小时。在信息安全方面，公司通过雇员手册禁止向第三方披露内幕消息以保护数据安全。与此同时，公司披露的有效专利总数、软件著作权数量等研发创新指标均为零或无认证信息，客户投诉数量亦为零次。

在治理维度，公司呈现出较强的董事会制衡特征，独立董事在核心治理环节占据主导。董事会由5名成员组成，独立董事占比60%，女性董事占比40%。审计、薪酬、提名三大委员会均由独立非执行董事组成，独董占比均为100%，且各委员会主席均由独立非执行董事担任。公司已建立ESG治理架构，由董事会负最终监督责任，并下设ESG工作小组协助进行重要性评估和风险识别。全体董事及高级职员已接受可持续发展培训，相关培训亦已融入其持续发展计划。目前，公司CEO职位处于空缺状态，且ESG表现尚未与高管薪酬建立直接关联。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。