联亚集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，联亚集团有限公司（证券简称：联亚集团，代码：0458.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.95分，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.20分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第139。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.97分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.18、2.72和6.32。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.57分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.55分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中社会维度降幅最大。

评级观察

该集团是亚洲主要成衣制造商之一，业务涵盖以客户品牌制造广泛系列的时装，包括套装、外衣、大衣、外套及运动服，同时从事多种品牌男装轻便运动服及女士时装的零售与买卖。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理披露了从治理架构到量化目标的较完整信息链条。公司建立了由董事会监督、环境社会及管治委员会执行的气候变化治理架构，并对物理风险和转型风险进行了识别与评估。在排放绩效方面，公司温室气体排放总量（范围1及范围2）为13,106.82吨二氧化碳当量，其中范围1排放为3,707.34吨，范围2排放为9,399.50吨。公司已设定以2025年为基准年、于2030年前将排放密度降低9%的减排目标。能源管理方面，泰国厂房太阳能光伏系统发电量占该厂房总电量的29%，越南厂房天台太阳能装置发电量则占其总耗电量的16%。此外，公司也披露了更换LED照明、加装隔热层等多项节能措施。原材料管理方面，公司产品采用的材料来自FSC认证森林和其他受控来源，并制定了化学品安全管理政策。

在社会维度，公司在雇佣多元化管理上建立了政策框架，但员工稳定性数据值得关注。公司已采纳员工多元化政策，在所有人力资源活动中严禁歧视行为，并设立了处理骚扰投诉的举报、调查及解决程序。公司员工总数近6,000人，其中女性员工比例达78.76%，但员工流失率为49.06%。在职业健康与安全生产方面，公司定期评估生产及工作区域，制订了意外及事故应急方案，并每年举办消防演习等安全培训，报告期内因工死亡人数和重大及以上事故数均为0例。供应链管理上，公司已在供应商甄选程序中融入环境及社会等考虑因素，并对不道德待遇及非法劳工惯例采取零容忍态度。不过，职业健康安全管理体系认证及安全生产目标等信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会制衡结构较为清晰，但部分治理细节构成可审慎观察的信号。公司CEO不担任董事长，独立董事占比达50%，女性董事占比为37.5%，女性高管占比则高达83.33%。ESG治理层面，董事会下设审核委员会负责风险管理，并成立ESG督导委员会执行ESG策略及气候相关指引，每年为董事会成员提供涵盖ESG及气候相关议题的培训。与此同时，独立董事任期超过9年的人数占比为75.0%，董事会成员出席率为72.5%，且提名委员会主席并非独立非执行董事，这些特征值得持续关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。