无线集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，无线集团有限公司（证券简称：无线集团，代码：0511.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.95分，接近媒体行业平均水平。在媒体行业129家公司中排名第65。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.95分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为8.29、2.85和6.08。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.33分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.33分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与社会维度提升、治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

无线集团有限公司是一家以电视广播为核心业务的综合传媒机构，旗下运营地面电视平台、影音串流服务及数字媒体平台，业务覆盖中国内地、马来西亚、新加坡及全球多个市场。公司主要从事电视节目制作与广播、戏剧共同制作、节目及频道分销，同时经营音乐娱乐、电子商贸及数字营销等业务，面向华人及其他亚洲观众提供多元化的视听内容与服务。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事局监督到量化绩效的管治闭环。气候相关事宜已融入集团整体ESG管治架构，由董事局负责监督风险、机遇及目标设定。公司以2019年为基准，已提前达成2025年前将温室气体总排放量减少40%的目标，实际进度为40.47%。在具体措施上，公司于电视广播城天台安装2,625块太阳能板，年发电量约1,300,000千瓦时，并计划升级伺服器机房空调系统，预计每年可节省200,000千瓦时能源。公司披露了覆盖范围1、范围2及范围3的温室气体排放数据，其中范围1排放为318.79吨，范围2排放为12,966.12吨。碳中和认证及气候变化风险量化分析等指标在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司披露了涵盖反歧视、多元化及福利的雇佣政策框架，并在职业安全领域呈现具体管理动作。公司设有覆盖补偿解雇、招聘晋升、平等机会及雇员待遇的全面政策体系，员工总数3,044人，其中女性员工占比44.74%，员工流失率为20.4%。安全生产方面，公司每月及每年进行安全检查，向雇员及承办商派发操作指引，并举办了九个围绕风险评估及职业安全的培训课程；全年因工死亡人数为0人，发生安全事故28例，其中重大及以上事故为0例。全职雇员享有全薪婚假、产假、侍产假及病假等福利。职业健康安全管理体系认证及安全生产目标规划在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司建立了三层ESG治理架构，审计委员会独立性表现突出，但董事会结构存在若干可观察特征。董事会由7名成员组成，独立董事占比42.86%，成员出席率达95.24%；审计委员会全部由独立非执行董事组成且召集人为会计专业人士，薪酬委员会与提名委员会独立董事占比分别为66.67%和60%。ESG治理方面，公司设立董事局、审核委员会及可持续发展督导小组三层架构，审核委员会负责审议ESG及气候事宜的策略与进展，督导小组由助理总经理担任主席并定期汇报。公司CEO是否担任董事长显示为职位空缺，独立董事任期超过9年的人数占比为66.67%，在超过3家上市公司担任独立董事的占比同为66.67%。ESG表现与高管薪酬挂钩的指标在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。