金利来集团有限公司

评级动态

2026年8月4日，金利来集团有限公司（证券简称：金利来集团，代码：0533.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.15分，低于专营零售行业均值6.50分。在专营零售行业72家公司中排名第53。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.15分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.00、4.12和5.13。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.58分。从综合得分构成来看，管理实践部分下降0.58分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分保持稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大，社会和治理维度亦出现清晰下降。

评级观察

金利来集团主要从事两大业务板块：一是“金利来”品牌服装服饰及配件的分销与制造，产品涵盖男士正装、休闲装及皮具配饰，主要面向中国大陆、香港、新加坡及马来西亚市场；二是物业投资，在香港及中国内地持有并运营商业及住宅物业。公司以品牌零售与资产运营双轨并行，在男装消费市场和区域地产领域均占有一席之地。

在环境维度，公司围绕气候变化议题完成了从排放量化、风险识别到目标设定的信息披露链条。公司已披露范围1、范围2及范围3的温室气体排放数据，分别为596.75吨、5,864.17吨和38,042.39吨二氧化碳当量，其中范围3覆盖了六个类别，下游租赁资产为最大排放源。公司同步采用IPCC与NGFS框架评估物理风险与转型风险，并针对热带气旋、监管变化等情景识别了财务影响。在此基础上，公司设定了以2020年为基准年的2030年减排目标，覆盖温室气体排放、能源消耗、用水量及废弃物。在能源实践层面，公司通过安装光伏板每年可产生约385,000千瓦时电力，并采用了高效空调机组和LED灯管等节能措施。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息在本次评估中未提取到，相关制度化信号仍有待补充。

在社会维度，公司以职业健康安全认证和供应商管理为两大支点，展现了部分管理闭环。安全生产方面，梅州生产工地已取得ISO 45001:2018认证，披露因工死亡人数为0人，因工伤损失工作日数为42日。供应链管理方面，公司已制定《可持续采购政策》及《供应商行为守则》，要求供应商接受包含实地考察和面谈的年度评估，违规可导致合作终止。雇佣层面，公司员工总数为1,632人，女性员工占比75%，但员工流失率达到25%，是一个值得关注的数据点。此外，公司披露了反歧视与多元化管理体系，员工培训覆盖率为79%，人均培训时长15小时。客户议题方面，公司披露了客户投诉数量及处理程序，但客户满意度等指标的信息尚不完整。

在治理维度，公司董事会结构呈现出独立性与角色重合并存的特征。董事会由5人组成，独立董事占比60%，成员出席率达100%，审计委员会召集人为会计专业人士且无高管兼任，体现了对监督独立性的重视。同时，公司CEO兼任董事长，薪酬委员会成员与高管存在重合，尽管该委员会独立董事占比为60%，但监督与执行的分离程度仍有可观察的结构性空间。董事会成员平均任期达15年，独立董事任期超过9年者占三分之一，公司已采纳董事会成员多元化政策并由提名委员会定期审阅。在ESG治理层面，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息，相关治理抓手尚待进一步明确。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。