太平洋网络有限公司

评级动态

2026年6月24日，太平洋网络有限公司（证券简称：太平洋网络，代码：0543.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.43，略低于专营零售行业均值6.59分。在专营零售行业71家公司中排名第45，处于行业前63.38%。环境、社会与治理维度得分分别为4.74、4.36和6.15。

相比上一期评级，本期综合得分由6.69降至6.43，下降0.26分。管理实践端贡献由3.69降至3.43，下降0.26分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.95分，社会维度下降0.17分，治理维度下降0.24分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理和能源消耗披露了较为系统的绩效数据与管理实践。温室气体排放总量（范围1和范围2）为1755.07吨二氧化碳当量，其中直接排放为135.81吨，间接排放为1625.60吨。公司制定了响应中国“30·60”双碳目标的具体规划，并由董事会审核委员会监督气候风险管理与内部控制。在能源管理方面，公司能源消耗总量为497.63吨标准煤，每百万营收能源消耗为0.769吨标准煤/CNY，同时采取了优化设备能效、推广线上会议工具等节能减排措施。此外，公司识别了气候变化带来的多重风险与机遇，并通过远程办公、数据中心优化及推动上下游低碳转型等措施进行应对。然而，能源管理体系和目标设定的信息完整性仍有提升空间，碳中和认证及温室气体核查等领域的披露尚不充分。

在社会维度，公司展现了较为全面的员工管理能力，但员工稳定性仍需关注。薪酬福利方面，公司提供年终奖金、购股期权、住房津贴及多样化健康设施，如育婴室和瑜伽室，以促进工作与生活平衡。员工流失率达到45%，流失人数为337人，女性员工比例为48.73%，人均薪酬为26.94万元，人均创收为91.77万元。在职业健康与安全生产领域，公司实现了因工死亡人数为零，工伤率为0.4%，并通过消防演习和设备定期维护提升员工安全意识。此外，公司对童工及强制劳动实行零容忍政策，并制定了相关管理程序以确保合规性。尽管如此，供应链管理体系与职业健康安全认证等领域的信息披露仍有待完善，员工满意度调查等关键绩效指标的缺失可能影响对公司社会表现的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和出席率方面表现突出，但治理架构的落地抓手仍显不足。董事会独立董事比例为57.14%，且独立董事在审计委员会和薪酬委员会中的占比均为100%，出席率达到100%。公司已建立ESG治理架构，由董事会负责全面评估环境、社会及管治风险，并授权审核委员会监督相关风险管理。然而，CEO兼任董事长可能对制衡机制形成一定挑战，女性董事占比仅为14.29%，女性高管占比为33.33%。此外，ESG治理中缺乏高管薪酬挂钩和ESG培训等具体措施，反贪污领域未披露商业伙伴监管和管理体系认证相关信息，这些因素可能影响治理承诺的实际落地效果。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。