长城环亚控股有限公司

评级动态

2026年7月17日，长城环亚控股有限公司（证券简称：长城环亚控股，代码：0583.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.75，低于房地产经营公司行业均值6.91分。在房地产经营公司行业133家公司中排名第86，处于行业前64.66%。环境、社会与治理维度得分分别为4.26、5.44和5.92。

相比上一期评级，本期综合得分由6.65升至6.75，提升0.10分。管理实践端贡献由3.65升至3.75，提升0.10分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.78分，社会维度提升0.56分，治理维度下降0.57分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从治理架构、风险识别到量化披露的较完整链条。公司已建立由董事会负责政策批准、管理层具体执行的气候治理架构，并识别了极端天气实体风险和低碳经济转型风险，相应采取了投保综合保险、安装电动车充电设施等应对措施。在排放数据方面，公司披露了范围1、2、3温室气体排放总量为25.2吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比最高。能源议题下，公司披露了总量为5.86吨标准煤的能源消耗及绿色办公实践，但能源管理体系认证、可再生能源使用及能源管理目标等信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司以8人团队实现了精细化的雇佣管理和全面的培训覆盖。公司建立了涵盖反歧视、薪酬福利等内容的规范化人力资源管理制度，员工人均薪酬约60.94万元，并享有医疗保险、体检及租房津贴等福利。团队中女性员工比例达62.5%，人均创收超1300万元，员工流失率为12.5%。培训方面，公司实现了100%的员工培训覆盖率，每两至四周举行一次内部培训，内容涉及反洗钱、金融监管动态及专业技能等。客户维度，公司报告期内客户投诉数量为零，并建立了要求两个工作天内上报的投诉处理政策。不过，员工满意度调查目前仅聚焦于培训反馈，民主管理与股权激励等领域的信息仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会独立性和领导权分离方面呈现出较强的制衡特征。公司CEO未兼任董事长，独立董事占比达50%，且无独立董事任期超过6年；女性董事占比33.33%，女性高管占比50%。ESG治理方面，公司已搭建起从董事会到职能部门的四级治理架构，审计委员会召集人为会计专业人士。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩、董事ESG专项培训及报告鉴证等信息在本次评估中未提取到，薪酬委员会成员与高管存在重合这一结构性安排也值得留意。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。