佳华百货控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，佳华百货控股有限公司（证券简称：佳华百货控股，代码：0602.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.28分，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.95分。在多品类零售Ⅲ行业72家公司中排名第37。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.28分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.59、4.39和5.43。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，佳华百货控股的综合得分下降0.78分。从构成来看，管理实践部分下降0.78分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明相关风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中社会维度降幅最大，下降1.30分；治理维度下降1.04分，环境维度下降0.56分。

评级观察

公司是一家以连锁零售为主营业务的外商独资企业，自1995年开设首家门店以来，逐步构建起覆盖营销策划、店铺开发、卖场规划、采购配送和质量检验等环节的标准化运营流程，在深圳零售市场占据前列地位。公司旗下拥有“百佳华”品牌实体门店网络，并于2016年推出自营电商应用“百佳华在线”，整合社区超市、跨境购、品牌馆及到家服务等业务，形成线上线下融合的全渠道零售平台。此外，集团自2015年起通过附属公司开展保理业务，将经营范围延伸至非零售领域。

在环境维度，公司围绕气候变化议题形成了从治理监督、排放盘查到目标设定的披露链条，但能源管理的关键量化指标仍有待补充。董事会承担气候相关风险与机会的最终监督责任，并将气候因素纳入策略与日常营运决策。公司已披露范围一、范围二及范围三温室气体排放数据，其中范围二排放占比约91.28%，主要源于电力消耗。在目标层面，公司已达成以2021年为基准的排放密度降低目标，并进一步设定了以2025年为基准、到2030年维持或降低温室气体排放密度的新目标。节能实践方面，公司在松岗店及龙华店安装了太阳能设备，并推行了节能灯泡和变频空调系统等措施。公司亦设定了到2030年维持或降低耗水密度的目标，但能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司在雇佣管理上搭建了较完整的制度框架，但员工流失率数据值得关注；职业健康安全领域则披露了具体作业规定与绩效结果。雇佣方面，公司已制定反歧视、平等机会、薪酬福利及工时管理等制度，并设有外部招聘操作指引，严禁童工及强制劳动。女性员工占比达49.03%，人均薪酬约10.49万元，同期员工流失率为78.9%。职业健康安全方面，公司针对装修施工、叉车使用和登高作业等场景制定了安全管理规定，并定期开展安全例会和设施检查。当期因工死亡人数为零，工伤率为0.4%，发生安全事故3例，因工伤损失工作日数为205日。此外，公司员工培训覆盖率为62.1%，人均培训时长为1.2小时，并对供应商实施年度考核与ESG评价。不过，职业健康安全管理体系认证及安全生产投入等指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司董事会独立性在结构上较为突出，但高管团队的性别多元化与薪酬委员会的构成存在改善空间。董事会由8名成员组成，独立董事占比达50%，其中半数独立董事任期已超过九年。审计委员会与提名委员会均由独立非执行董事担任主席，且独董占比均为100%；薪酬委员会独董占比为80%，但其成员与高管团队存在重合。公司已建立由董事会、ESG工作委员会及ESG工作小组构成的三层ESG治理架构，并由董事会负最终责任。在多元化方面，女性董事占比为25%，而女性高管占比为0%。此外，公司CEO是否担任董事长一栏显示为“职位空缺”，ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。