悦达国际控股有限公司

评级动态

2026年8月1日，悦达国际控股有限公司（证券简称：悦达国际控股，代码：0629.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.69分，低于金融服务行业均值5.96分。在金融服务行业55家公司中排名第32。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.69分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为3.47、2.58和5.67。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，悦达国际控股的综合得分小幅上升0.14分。这一变化主要来自管理实践部分的小幅提升，该部分同样上升0.14分，而争议事件部分保持稳定，表明期间未出现明显加重或减轻的争议风险影响。在管理实践内部，各维度表现有所分化：治理维度提升幅度最大，社会维度有所回落，环境维度则基本稳定。

评级观察

悦达国际控股有限公司是一家主要从事保理金融服务的投资控股公司，核心业务为贸易融资、应收账款管理与催收、客户资信调查与评估、保理咨询及信用风险担保等供应链金融服务。公司原涉足的金属矿项目管理及采矿业务已终止，目前聚焦于为贸易链条上的企业提供综合保理解决方案。作为一家以金融服务为主体的上市公司，其业务运营高度依赖信用风险管理与资金流转效率，服务对象覆盖各类有应收账款融资需求的商业客户。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从董事会监督到量化目标管理的治理框架。董事会全面负责监督气候相关事务，下设ESG工作小组负责规划与执行气候策略，并至少每年向董事会汇报一次。公司已设定到2031年将温室气体排放密度在2021年基准上减少10%的目标，报告期内排放密度已较基准年下降38.46%。从排放构成看，公司温室气体排放总量为2.101吨二氧化碳当量，全部来自范围二间接排放。此外，公司识别了急性物理风险和技术转型风险，并制定了极端天气应急计划。在可持续金融方面，董事会要求将ESG要素融入投资决策并建立全周期风险评估模型，但绿色金融管理体系、产品及环境社会风险审查等具体实践信息仍有待进一步呈现。

在社会维度，公司以薪酬福利、反歧视制度和股权激励构建了雇佣管理的基本框架。公司依据相关法规为员工提供社会保险，并为保理业务员工额外提供商业综合保险，同时每年进行薪资审查。在公平雇佣方面，公司披露了反歧视与多元化管理制度，确保员工薪资与待遇不因年龄、性别、种族等特征产生偏见。公司实施了培训评分方案以鼓励员工参与内外部培训，员工培训覆盖率达75%，人均培训时长为4.67小时。此外，公司于2021年采纳了一项为期10年的购股权计划，用于激励经挑选的参与者。不过，公司员工总数为22人，员工流失率为33.33%，研发与创新领域的高新技术企业认证及有效专利数均为零，相关投入与产出信息有待补充。

在治理维度，公司呈现出CEO与董事长两职分离、审计委员会高度独立的制衡特征。审计委员会独立董事占比达100%，召集人为会计专业人士且成员无高管任职。独立董事占董事会比例为33.33%，其中任期超过9年的人数占比为三分之二；董事会成员出席率为70%。公司已采纳董事会多元化政策，考量才能、技巧、经验及性别等因素。在ESG治理方面，目前可见的落地抓手主要为利益相关方沟通和ESG风险管理，而ESG治理架构、委员会工作细则、ESG表现与高管薪酬挂钩及ESG培训等制度化安排的信息在本次评估中尚未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。