彩星集团有限公司

评级动态

2026年6月15日，彩星集团有限公司（证券简称：彩星集团，代码：0635.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.47，高于休闲用品Ⅲ行业均值6.29分。在休闲用品Ⅲ行业49家公司中排名第21，位列行业前42.86%。环境、社会与治理维度得分分别为5.15、3.86和6.94。

与上一期评级相比，本期综合得分由6.75下降至6.47，减少0.28分。其中，管理实践端得分由3.74降至3.47，下降0.27分；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度得分提升4.25分，社会维度下降0.86分，治理维度下降0.05分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为完整的管理与实践链条。公司已建立由董事会负责的气候变化管理体系，负责监察可持续发展事宜并制定企业社会责任策略，同时识别了气候变化带来的物理和过渡风险，并制定了业务持续运作计划以应对相关挑战。2024年被设定为基准年，公司目标在2031年前维持范围2碳排放水平，并规划能源消耗密度的维持目标。2022年，公司范围1和范围2温室气体排放总量为714.55吨二氧化碳当量，其中范围1直接排放为19.85吨，范围2间接排放为694.70吨；能源消耗总量为230.92吨标准煤，其中用电量达1827990千瓦时，并通过夜间非高峰期关闭部分设备等措施实施节能减排。废弃物管理方面，公司产生的无害废弃物总量为59.12吨，并设定了2031年前维持废物回收率的目标。然而，原材料与包装材料管理体系及相关认证的披露仍有待完善，废弃物管理中有害废弃物处置和回收利用率等数据亦未见披露。

在社会维度，公司在雇佣议题上的披露较为全面，涵盖了多元化政策、薪酬福利制度及员工效能表现。公司明确支持多元化及共融的雇佣政策，确保所有雇员享有平等机会。2022年员工流失率为4.65%，人均薪酬达99.8万元，人均创收为698.66万元，显示出一定的员工效能。研发与创新方面，公司研发投入占营业收入的5.22%，金额达3135.98万元，但未披露研发与创新管理体系或知识产权保护相关信息，控股或参控股公司中通过高新技术企业认证及专精特新认定的比例均为0，有效专利和软件著作权数量亦为0。此外，在职业健康与安全生产方面，公司因工死亡人数和工伤率均为0，并要求所有新员工入职前体检以保护健康。然而，研发与创新领域的认证和具体成果披露不足，职业健康与安全生产管理体系及规划的信息完整性亦有待提升。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面表现出一定的制衡能力。董事会独立董事比例为42.86%，女性董事占比为14.29%，成员出席率达100%。董事会设立了企业社会责任委员会，成员包括公司主席、执行董事及各部门代表，定期就可持续发展及气候相关风险与机遇向董事会提供意见，并通过管理层及委员会报告评估ESG目标与业务重点的一致性。此外，审计委员会独立董事占比为75%，主席为独立非执行董事，薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比分别为60%。公司已采纳《董事会成员多元化政策》，并定期检讨其实施情况。然而，CEO职位空缺可能对治理稳定性和决策效率产生影响，同时ESG治理相关的薪酬挂钩机制和培训未见披露，或限制了ESG目标的实际推动力。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。