亚洲金融集团有限公司

评级动态

2026年7月4日，亚洲金融集团有限公司（证券简称：亚洲金融，代码：0662.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.10，低于保险行业均值7.15分。在保险行业17家公司中排名第15，处于行业后12%。环境、社会与治理维度得分分别为4.14、4.31和4.86。

相比上一期评级，本期综合得分由6.59降至6.10，下降0.49分。管理实践端贡献由3.59降至3.10，下降0.49分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.20分，社会维度下降0.67分，治理维度下降1.39分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化议题上展现了较为系统的管理框架和目标规划。董事会通过合规委员会和风险委员会监督气候风险管理，管理层设立环境、社会及管治工作委员会，将相关指引融入主要部门运营。公司量化披露了范围1、范围2和范围3的温室气体排放数据，总量为583.93吨二氧化碳当量，其中范围1直接排放为68.45吨，范围2间接排放为515.48吨，范围3其他间接排放为167.1吨。此外，公司设定了未来五年温室气体排放密度降低10%的目标，覆盖每港币百万元收益和每名雇员的排放量，并通过综合风险管理模式定期评估气候变化带来的实体和转型风险。公司针对极端气候事件设立了赔款准备金净额累计结余港币3170万元，但在可持续金融领域的绿色金融管理体系和相关实践信息方面仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣、发展与培训议题上披露了较为全面的管理和绩效数据。员工总数为393人，其中女性员工占比63%，员工流失率为6.36%，人均薪酬达60.93万元，人均创收为903.91万元，体现了较高的人力资本效率。员工培训覆盖率达到94%，人均培训时长为25.6小时，总培训时长为10060.8小时，显示出公司对员工能力提升的重视。公司制定了平等机会政策，涵盖性别、种族和年龄等多方面，并通过薪酬委员会监督薪酬制度以保持市场竞争力。然而，客户管理和信息安全领域的信息披露仍显不足，未能形成完整的管理和实践信号。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的表现存在一定亮点，但也显现出治理独立性不足的隐忧。董事会独立董事比例为37.5%，女性董事占比为12.5%，但CEO兼任董事长，薪酬委员会成员与高管成员重合。公司设立了风险委员会和合规委员会，审计委员会独立董事占比达到100%，并由独立非执行董事担任主席。此外，公司已开展ESG培训，但尚未将ESG表现与高管薪酬挂钩。反贪污腐败方面，公司制定了举报政策并将相关议题纳入董事培训，但未披露反贪污管理体系认证及商业伙伴监管的相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。