陈唱国际有限公司

评级动态

2026年8月8日，陈唱国际有限公司（证券简称：陈唱国际，代码：0693.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.73分，低于专营零售行业均值6.46分。在专营零售行业72家公司中排名第59。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.73分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.67、2.91和5.77。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.10分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.10分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境与治理维度提升、社会维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

集团是日产汽车在新加坡的独家分销商，也是Subaru汽车在新加坡及香港的独家分销商，同时为日产柴油重型商用车及工业机械在新加坡和文莱的唯一分销商。除核心的汽车分销业务外，集团业务还延伸至汽车租赁、轮胎分销以及物业投资与发展领域。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了从管治架构到量化风险分析的披露链条。董事会承担气候相关风险与机遇的监察责任，并将气候因素纳入常规风险监督范畴。公司采用IPCC《第六次评估报告》中的SSP1-2.6和SSP5-8.5情景，对极端天气、海平面上升等实体风险进行了涵盖短期至长期的量化分析。在排放与能耗数据方面，公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量62,279吨二氧化碳当量，以及能源消耗总量32,688.70吨标准煤，并以2021年为基准年制定了提升能源使用效率的内部措施。不过，能源管理体系认证及可再生能源使用占比等信息在本次评估中未提取到对应信息。

在社会维度，公司披露了覆盖反歧视、安全及客户投诉的管理制度，但量化绩效表现呈现分化。雇佣方面，公司建立了反歧视与多元化管理体系，明确在招聘、晋升等环节禁止歧视行为。公司员工总数为4,614人，人均创收达235.77万元，但员工流失率为17.4%。职业健康与安全生产方面，公司已建立包含安全指引、培训及事故通报在内的管理机制，但报告期内发生1起工亡事故，因工伤损失工作日数达1,106日。此外，公司员工培训覆盖率为31.16%，客户投诉数量为2,328次。发展与培训、信息安全等议题的体系认证及关键绩效指标仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的披露较为系统。审计委员会与薪酬委员会均由独立董事全权组成，提名委员会独立董事占比为66.67%，且审计委员会召集人为会计专业人士。董事会成员出席率达100%，并已设立ESG委员会工作小组，负责制定ESG方针并至少每年向董事会汇报，气候相关因素亦被纳入常规风险监督。目前，公司CEO同时担任董事长，且独立董事任期超过9年的人数占比达60%，这一结构性特征值得关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。