恒都集团有限公司

评级动态

2026年8月6日，恒都集团有限公司（证券简称：恒都集团，代码：0725.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.68分，低于电气部件与设备行业均值6.03分。在电气部件与设备行业307家公司中排名第154。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.68分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.00、2.78和4.20。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.71分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.71分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中环境维度降幅最大。

评级观察

恒都集团成立于1989年，主营电源线、电源线组合、导线、组合线束及塑料皮料的制造与营销。公司产品主要销往美洲、欧洲、澳洲、中国大陆、日本及东南亚市场，客户为知名的跨国电器及电子产品生产商。集团总部设于香港，在全球拥有超过千名员工，负责管理、销售、市场推广、研发及生产等核心环节。

在环境维度，公司以覆盖中国和越南生产现场的ISO 14001认证为基础，围绕废弃物与气候变化设定了量化的中期减排目标。公司披露的温室气体排放总量为2,535吨二氧化碳当量，其中范围二排放占比超过九成。针对气候变化，公司设定了到2030年单位销量温室气体排放减少30%的目标，并披露可再生能源消耗占比8.86%，主要来自越南工厂的太阳能电池板。在废弃物管理上，公司同步设定了到2030年有害废弃物强度降低50%、无害废弃物强度降低20%的目标。此外，公司已制定应对极端天气的行动计划，包括加固建筑结构和监测洪水警报等措施。不过，气候变化管理体系与制度、碳中和认证及温室气体核查等领域的信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣和职业健康安全领域披露了较完整的制度与实践。雇佣方面，公司制定了防止童工及防止强迫劳动的政策，并建立了反歧视与多元化管理体系。公司员工总数为840人，其中女性员工占比68.45%，但员工流失率达82.02%。职业健康安全方面，公司设立了“环境、安全及职业卫生委员会”以落实安全生产责任体系，每年为员工提供应急训练及火灾演习，并报告因工死亡人数为零，因工伤损失工作日数为108天。公司还为所有员工安排年度健康检查，并落实了化学危险品管理程序。不过，研发与创新议题的管理体系、研发投入比例等核心指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司呈现出两职分离、董事会出席率高和性别多元化水平较高的特征。公司CEO未担任董事长，董事会成员出席率达100%。女性董事占比为44.44%，公司已采纳董事会多元化政策。独立董事占比为33.33%，且全部独立董事任期均超过6年，其中半数任期超过9年。各专门委员会的独立董事占比均为75%，主席均由独立非执行董事担任。报告期内，公司向70名雇员及董事提供了反贪污培训。不过，ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩机制及董事ESG培训等落地抓手的信息在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。