永恒策略投资有限公司

评级动态

2026年8月4日，永恒策略投资有限公司（证券简称：永恒策略，代码：0764.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.22分，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.21分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第161。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.22分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.91、2.65和4.35，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日（2025年7月18日），公司综合得分下降0.58分。从综合得分构成来看，管理实践部分下降0.58分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分保持稳定，表明其面临的争议风险影响程度未发生明显变化。在管理实践内部，环境、社会、治理三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大，下降1.18分；环境维度下降0.83分，社会维度下降0.63分。

评级观察

公司是一家业务多元化的投资控股集团，核心业务涵盖电影发行及转授发行权、物业租赁、金融资产销售、借贷、美容产品销售，以及珠宝设计与销售。公司通过旗下附属公司运营，业务场景横跨文化娱乐、房地产、金融服务与消费品零售等多个领域，呈现典型的多元化投资控股特征。

在环境维度，公司已搭建起由董事会监督的气候治理架构，并围绕风险识别与应对措施形成了初步管理闭环。公司明确了董事会对气候相关风险与机遇的最终监督权，授权ESG工作小组每年至少召开一次会议审议气候议题。在目标层面，公司设定了到2026年前将能源消耗降低5%的量化目标。绩效数据方面，公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为4,132.51吨二氧化碳当量，能源消耗总量为1,040.55吨标准煤。公司还识别了短期、中期和长期的实体风险与转型风险，并采取了维护物业紧急应变方案、采用中水灌溉和智能喷洒系统等应对措施。不过，碳减排措施、温室气体核查及可再生能源使用情况等信息仍有待补充。

在社会维度，公司在雇佣管理上展现出一定的制度基础与多元化特征，但人才保留压力较为明显。公司已制定反歧视与多元化管理体系，明确禁止基于种族、性别、年龄等因素的歧视行为，并建立了包含医疗计划、社会保险及股权激励的薪酬福利体系。截至报告期末，公司员工总数为356人，其中女性员工占比55%，员工流失率为22%。在职业健康安全方面，公司已实施《高球运作部安全防范指引》，并为员工提供预备役及安全培训，报告期内因工死亡人数、工伤率及安全事故数量均为0。此外，公司于2024年8月采纳了新购股权计划以激励和保留人才。供应链管理、产品与服务等维度的量化实践信息相对有限。

在治理维度，董事会具备一定的形式独立性，但领导权结构与部分委员会构成存在可观察到的集中特征。公司CEO同时担任董事长，两职合一。董事会由10人组成，独立董事占比40%，审计委员会全部由独立董事构成且召集人为会计专业人士。薪酬委员会成员与高管成员存在重合，提名委员会主席并非独立非执行董事。多元化方面，女性董事占比20%，女性高管占比50%。公司已制定举报政策，并为全体董事及雇员提供包含防止贿赂及举报政策在内的商业操守及道德守则培训。ESG治理架构、高管薪酬与ESG表现挂钩等落地机制的信息在本次评估中未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。