自动系统集团有限公司

评级动态

2026年8月4日，自动系统集团有限公司（证券简称：自动系统，代码：0771.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.36分，高于信息技术服务行业均值6.14分。在信息技术服务行业249家公司中排名第103。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.36分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.42、4.37和5.38。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，自动系统集团有限公司的综合得分下降0.41分。从构成变化来看，管理实践部分下降0.41分，显示其管理实践表现有所回落；争议事件部分则保持稳定，表明相关风险影响未出现明显变化。在管理实践内部，各维度表现分化：社会维度得分小幅提升0.26分，而环境维度下降0.75分，治理维度下降1.47分，降幅最为显著。尽管如此，治理维度当前得分仍为三个维度中最高。

评级观察

公司是一家主要从事资讯科技相关业务的投资控股公司，业务覆盖中国香港、中国内地、中国台湾、中国澳门及东南亚等市场。公司通过两大分部运营：资讯科技产品分部提供资讯科技硬件及相关产品；资讯科技服务分部则提供系统集成、软件及顾问服务、工程支援及管理服务，其解决方案覆盖基础设施、安全、数据智能、移动及云计算等领域。

在环境维度，公司围绕绿色办公实践建立了能源管理的内部控制程序，并披露了完整的温室气体排放清单。公司已制定环境政策，承诺减少碳足迹并参照香港2050年碳中和目标，每年审视相关环境风险。在排放数据上，公司披露范围1排放为3.57吨二氧化碳当量，范围2排放为1,043.25吨，范围3排放为14.69吨，其中范围2排放占比超过99%。能源管理方面，公司年度能源消耗总量为327.41吨标准煤，主要通过推广视频会议、使用节能灯泡和智能饮水机等办公层面的措施来提升能效。碳减排措施、可再生能源使用及能源管理目标等信息的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司披露了涵盖反歧视、薪酬福利及禁止强迫劳动等内容的雇佣管理制度，员工总数达1,336人。公司建立了反歧视与多元化管理体系，强调平等机会，并为员工提供包含购股权计划、带薪休假及医疗福利在内的薪酬体系。不过，一些量化指标也反映出管理挑战：年度员工流失率为29%，女性员工占比23.05%。在发展与培训方面，公司推出了网络教学平台并提供培训资助，但年度员工培训覆盖率仅为14%，人均培训时长1.27小时。此外，公司在信息安全领域已制定相关政策，但在研发与创新方面，高新技术企业等资质认定及有效专利数量本次披露均为0。

在治理维度，公司展现出较强的董事会制衡特征，CEO未兼任董事长，董事会独立董事占比达50%，全体董事出席率为100%。审计委员会与薪酬委员会均由独立非执行董事全权组成，且审计委员会召集人为会计专业人士。在ESG治理方面，董事会已承担监督责任，并由联席公司秘书担任协调人，但尚未设立专门的ESG委员会，ESG表现与高管薪酬挂钩的机制也未提取到相关信息。提名委员会主席非独立非执行董事的身份，在整体独立性较强的董事会结构中，构成一个可审慎观察的信号。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。