第七大道控股有限公司

评级动态

2026年8月8日，第七大道控股有限公司（证券简称：第七大道，代码：0797.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.62分，高于娱乐行业均值6.04分。在娱乐行业105家公司中排名第39。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.62分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为6.47、4.40和6.33，均高于各自行业平均水平，其中环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.15分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.15分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家总部位于中国的网络游戏开发商及运营商，业务覆盖全球多个市场。自2008年成立以来，公司先后推出《弹弹堂》《神曲》等多款热门网络游戏，并逐步将业务重心拓展至手机游戏及H5游戏领域。凭借持续的游戏研发实力和热门作品积累，公司已形成具备变现潜力的知识产权资产组合。

在环境维度，公司围绕气候变化议题构建了由董事会监督的治理架构，并设定了量化的减排与节能目标。董事会作为最高决策层监督气候相关事宜，下设的ESG小组负责从风险识别、目标制定到执行监督的全周期管理，并每年向董事会汇报一次。在排放绩效方面，公司已披露范围1、范围2和范围3的温室气体排放数据，其中范围1及范围2排放总量为264.05吨二氧化碳当量。公司以2024年为基准年，致力于到2035年前将每单位收入的范围1及范围2温室气体排放密度降低15%。在能源议题上，公司同样以2024年为基准年，设定了到2030年将每单位收入能源消耗量减少15%的目标，并披露能源消耗总量为61.57吨标准煤。本次评估中，能源管理体系认证及可再生能源使用占比等信息尚未提取到。

在社会维度，公司在雇佣管理上披露了从制度到薪酬福利的完整链条，但员工流失率处于较高水平。公司制定了反歧视与多元化管理体系，并披露了包含有薪年假、病假、节日福利及通讯补贴在内的薪酬福利制度。公司员工总数为229人，其中女性员工占比28.82%，人均薪酬为45.16万元，同期员工流失率为26.37%。在研发与创新方面，公司研发投入为6,543.2万元，占营业收入12.55%，拥有软件著作权391件。其控股或参股公司中，有5%获得了高新技术企业认证，另有5%获得了市级专精特新中小企业认定。此外，公司在信息安全与隐私保护、员工发展与培训等议题上亦有相关制度安排。不过，员工满意度调查及股权激励等雇佣实践信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司董事会独立性与领导权分离呈现出较清晰的制衡安排，ESG治理架构已初步搭建。公司CEO与董事长分任，独立董事在董事会中占比达50%，审计委员会独董占比则为100%。董事会成员出席率为100%，无董事参加少于75%的会议。在ESG治理层面，公司已形成以董事会为最高决策层、行政总裁领导的ESG小组为核心、多职能中心为执行层的三层架构。多元化方面，女性董事占比为16.67%，女性高管占比为20%。审计、反贪污腐败及股东权益等议题亦有相应披露。不过，ESG表现与高管薪酬挂钩、董事ESG培训等治理承诺的落地抓手，在本次评估中尚未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。