利亚零售有限公司

评级动态

2026年6月30日，利亚零售有限公司（证券简称：利亚零售，代码：0831.HK）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.60，低于日常消费品经销与零售行业均值6.33分。在日常消费品经销与零售行业67家公司中排名第49，处于行业前73.13%。环境、社会与治理维度得分分别为2.37、3.54和4.97。

相比上一期评级，本期综合得分由6.62降至5.60，下降1.02分。管理实践端贡献由3.62降至2.60，下降1.02分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.44分，社会维度下降1.57分，治理维度下降1.20分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理设定了明确的减排目标，并披露了较为详尽的能源使用数据。公司计划到2030年将碳排放密度降低30%，并通过节能设备和低排放运输工具实现了2025年24%的减排目标。温室气体排放总量为23,927吨二氧化碳当量，其中直接排放占6,923吨，间接排放占17,004吨。能源消耗总量为6,003.42吨标准煤，包括用电量3,440.3万千瓦时、天然气使用量107万立方米及燃油消耗471,145升。气候变化管理体系由企业社会责任督导委员会负责监督，涵盖情境分析、脱碳进展及相关绩效指标，但尚未纳入高管薪酬政策。公司在能源管理方面采取了流程改善、设备升级及节能技术整合应用，但可再生能源使用占比及能源管理体系认证的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在员工管理和培训领域展现了较为全面的政策和实践。公司实施了覆盖招聘、培训和晋升环节的平等就业机会及非歧视政策，并提供家庭友善假期以促进工作与生活平衡。员工培训覆盖率达到106%，培训总时长为14,042小时，人均培训时长为5.35小时，专项培训内容包括月饼生产技术和酸种面包制作。公司员工总数为2,580人，其中女性员工占比63.55%，但员工流失率较高，达到42.8%。此外，公司严格禁止童工及强制劳动，并提供心理健康支持服务。尽管如此，供应链和客户管理的披露仍有部分空白，客户满意度及相关管理体系认证等信息有待进一步完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了部分亮点，但也存在一定局限性。董事会独立董事比例为33.33%，其中66.67%的独立董事任期超过9年，可能影响独立性。审计委员会独立性较高，独立董事占比为100%，且主席为独立非执行董事。公司设立了三层ESG治理架构，包括董事会、企业社会责任督导委员会和工作委员会，督导委员会由行政总裁领导并直接向董事会汇报。女性董事占比为22.22%，女性高管占比为33.33%。不过，ESG表现与高管薪酬挂钩等关键机制未见披露，可能限制ESG目标的实际推动力。此外，董事会有效性评估和负责风险管理的委员会相关信息仍未见披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月30日生成，请核查重要信息。