广泰国际控股有限公司

评级动态

2026年8月11日，广泰国际控股有限公司（证券简称：广泰国际控股，代码：0844.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.63分，低于纺织服装Ⅲ行业均值6.17分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第146。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.63分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为1.76、3.83和5.21，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.99分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.99分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部社会与治理维度回落、环境维度基本稳定。

评级观察

集团是中国功能布料及内衣制造商，为黛安芬、华歌尔、安莉芳、曼妮芬、爱慕、猫人、桑扶兰及凡客诚品等主要内衣品牌制造功能性及量身订制的增值布料，同时以OEM方式为Outdoor、伊藤洋华堂、Pigeon、Lee、Puma、DKNY、Carter's及Orsay等品牌生产内衣产品。产品主要销往日本及中国市场，并已开始向美国市场销售婴幼儿内衣，致力于发展成为国际服装品牌首屈一指的功能布料与内衣制造商。

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理已搭建起从董事会决策到专项小组执行的治理框架，并披露了范围1和范围2的完整排放绩效数据。公司温室气体排放总量为20,476.55吨二氧化碳当量，其中间接排放占比突出，达19,811.03吨。能源消耗总量为5,927.08吨标准煤，公司通过监控温度、更换节能设备等措施管理能源使用，并已建成投产太阳能光伏发电设施以减少外购电力产生的排放。产品端，包括针织布料及婴儿服装在内的产品获得了OEKO-TEX STANDARD 100认证。目前，碳减排的量化目标与规划、能源管理体系认证及温室气体核查等信息仍有待补充。

在社会维度，公司基于女性员工占比超八成的用工结构，披露了与之匹配的反歧视制度及针对性福利安排。公司员工总数为2,400人，其中女性员工1,932人，占比达82.14%。公司承诺在招聘中不因年龄、性别等因素歧视，并为雇员提供法定节假日、带薪年假、免费餐及交通等福利，同时为女性雇员提供免费住宿。在职业健康安全方面，公司已成立生产安全委员会，为雇员提供钢丝手套、眼罩等保护装备，并定期开展消防安全及电力安全培训，报告期内因工死亡人数为0人。不过，职业健康安全管理体系认证、安全生产目标及员工满意度调查等信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司呈现出CEO与董事长分任、独立董事占比42.86%且审计委员会完全由独立董事构成等制衡特征。董事会成员出席率达100%，并已建立董事会—ESG工作小组—行政部的三层ESG治理架构，由董事会承担ESG及气候相关议题的整体责任。与此同时，薪酬委员会成员与高管成员重合、提名委员会主席非独立非执行董事，以及女性高管占比为0%等安排，构成了当前治理架构中可审慎观察的结构性信号。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月11日生成，请核查重要信息。