盛源控股有限公司

评级动态

2026年8月6日，盛源控股有限公司（证券简称：盛源控股，代码：0851.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.68分，低于资本市场行业均值6.11分。在资本市场行业136家公司中排名第84。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.68分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为0.76、3.79和5.89。从行业比较看，环境和治理维度均低于行业平均水平，社会维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.37分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.37分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中环境维度降幅最大。

评级观察

公司为一家立足香港的综合金融服务机构，主营证券经纪、资产管理及自营买卖业务，同时通过贸易分部从事化工、能源及矿产品的买卖。其证券经纪及金融服务板块提供证券全权委托与非全权委托交易、配售及承销、孖展融资及企业融资顾问等服务；资产管理板块则涵盖基金管理及全权委托组合管理。公司业务横跨金融与大宗商品贸易两大领域。

在环境维度，公司围绕气候变化议题进行了风险识别和基础排放数据的披露。公司识别出极端天气事件可能引致的电力短缺、供应链中断及资产损坏等实体风险，以及港交所气候披露新规可能带来的合规成本增加等过渡风险。在排放数据方面，公司披露的范围1和范围2温室气体排放总量为13.69吨二氧化碳当量，其中范围2间接排放为13.69吨，并额外披露了2.77吨的商务旅行范围3排放。为应对相关风险，公司采取了鼓励电话及视像会议、定期保养设备等减排措施，并对易受极端天气影响的资产维持全面保险保障。不过，气候变化议题下的管理体系、量化目标及温室气体核查认证等信息仍有待补充。

在社会维度，公司以雇佣管理为核心，披露了从制度到实践的一系列信息。公司建立了反歧视与多元化、薪酬与福利、反童工及强制劳动三项雇佣管理制度，并设有新入职简报会、建议邮箱和每半年一次的满意度调查等沟通渠道。截至报告期末，公司员工总数为21人，其中女性员工9人，占比42.86%；员工流失率为11%，人均创收达486.60万元。在发展与培训方面，公司已制定培训政策与程序，报告期内员工培训覆盖率为67%，人均培训时长为8.46小时。此外，公司在社区层面亦有投入，向东华三院捐款10万港元，社区公益投入总额为9.03万元。不过，研发与创新议题下的研发投入占比、研发人员比例等量化绩效数据目前尚未披露。

在治理维度，公司在董事会独立性和委员会构成上呈现出清晰的制衡结构。公司实现了董事长与CEO的角色分离，董事会由7人构成，其中独立非执行董事占比42.86%，且无独立董事任期超过六年。薪酬委员会与提名委员会均由100%独立董事组成，审计委员会的独立董事占比则为66.67%。多元化方面，女性董事占比为28.57%，女性高管占比为33.33%。公司亦设立了举报机制，并每年为董事及员工提供反贪污培训。未来，ESG治理架构的搭建、ESG专项培训的开展以及将ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制，或可成为进一步丰富治理披露的方向。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。