威雅利电子(集团)有限公司

评级动态

2026年6月24日，威雅利电子(集团)有限公司（证券简称：威雅利，代码：0854.HK）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.74，略低于电子设备、仪器和元件行业均值5.80分。在电子设备、仪器和元件行业505家公司中排名第196，位列行业前38.81%。环境、社会与治理维度得分分别为3.26、3.89和4.60。

与上一期评级相比，本期综合得分由5.99降至5.74，下降0.25分。其中，管理实践端贡献由3.00降至2.74，下降0.26分；争议事件端贡献为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度下降1.19分，社会维度保持不变，治理维度下降0.24分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化议题建立了较为系统的管理框架，并披露了温室气体排放数据及减排目标。公司设立了由董事会监督的气候变化管理体系，负责策略制定与风险评估，并明确了2060年实现碳中和的远期目标，同时在2040财年和2028财年分别较基准年度减排5%和2.5%。报告期内，公司范围1和范围2的温室气体排放总量为278.53吨二氧化碳当量，其中外购电力和商务航空差旅占比达88%。在废弃物管理方面，公司已完成上一报告期目标，并制定了下一阶段的减废计划，确保无害废弃物处置密度不超过0.04吨/雇员，同时推行电子化办公和分类回收等实践。然而，废弃物管理体系及相关认证信息的披露仍显不足，废水管理议题的信息也较为有限，仅提及无重大违规情况。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及员工多元化领域展现了较为全面的管理实践。职业健康与安全生产方面，公司建立了包括紧急疏散地图、消防设施检查及急救服务在内的管理体系，并提供医疗保险和人寿保险等职业健康服务。报告期内，公司实现了零因工死亡、零工伤率及零因工伤损失工作日的安全绩效表现。在雇佣领域，公司制定了员工多元化政策，禁止基于种族、性别等因素的歧视，并提供平等的招聘、薪酬和晋升机会。公司员工总数为293人，其中女性员工比例达到48.22%，人均薪酬为31.16万元，显示出对员工福利的重视。不过，研发与创新、产品与服务及供应链议题的披露仍有较多空白，尤其在管理体系认证和目标设定方面信息不足。

在治理维度，公司展现了较高的董事会独立性，但在薪酬委员会设置及性别多元化方面仍有提升空间。董事会独立董事比例为66.67%，审计委员会独立董事占比达100%，且CEO未兼任董事长，显示出一定的治理独立性。此外，公司已将ESG表现与高管薪酬挂钩，并为董事会成员提供相关培训。女性董事占比为16.67%，女性高管占比仅10%，性别多元化仍显不足。同时，薪酬委员会成员与高管成员重合可能对薪酬决策的独立性构成挑战。值得注意的是，董事会有效性评估及ESG委员会工作细则的披露信息尚未提及，治理机制的透明度仍有待进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。