金朝阳集团有限公司

评级动态

2026年7月17日，金朝阳集团有限公司（证券简称：金朝阳集团，代码：0878.HK）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.48，低于多元化房地产业务行业均值6.84分。在多元化房地产业务行业46家公司中排名第31，处于行业前67.39%。环境、社会与治理维度得分分别为4.21、4.98和5.92。

相比上一期评级，本期综合得分由6.99降至6.48，下降0.51分。管理实践端贡献由3.99降至3.48，下降0.51分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.26分，社会维度下降1.11分，治理维度下降1.47分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了从治理架构到量化绩效的实践链条。公司于2025年正式成立气候委员会，由财务部、楼宇管理团队及董事会代表组成，统筹气候相关风险与机遇的监督。以2024年为基准年，金朝阳中心及二期—Midtown的温室气体排放已分别减少17.3%和13.7%，电力消耗分别下降10.7%和10.5%，均已提前达成2029年减排10%的既定目标。在具体措施上，公司通过优化空调系统、安装隔热窗膜及照明升级等方式推进节能减排，并成立环境管理节能小组负责整体减碳策略。水资源方面，公司总用水量为39,948.93吨，已安装感应式自动关闭水龙头以加强节水。目前，绿色建筑认证及建造体系等信息仍有待补充。

在社会维度，公司在职业健康安全领域形成了较完整的管理闭环，但雇佣相关指标呈现出值得关注的结构性特征。公司已取得ISO 45001认证并设立健康与安全委员会，每月审阅绩效并落实改进，报告期内因工死亡人数为零，工伤率为0.41%。建筑附属公司执行涵盖应急响应、风险评估及热压力监测的安全协议，并定期开展紧急演练。在雇佣方面，公司员工总数370人，女性员工占比34.43%，但年内离职员工达242人，员工流失率为49.6%。客户服务端，客户满意度达98.7%，投诉数量为零。不过，员工人均培训时长仅1.95小时，培训覆盖率为33.2%，发展与培训领域的投入力度仍有提升空间。

在治理维度，公司董事会呈现一定的结构性制衡，但高管层面多元化及ESG激励约束机制尚待完善。董事会独立董事占比42.86%，审计委员会完全由独立董事构成，薪酬委员会与提名委员会独董占比分别为66.67%和60%。公司已建立董事会、ESG委员会及执行团队三层ESG治理架构，并新设气候委员会推动量化减排目标。目前CEO兼任董事长一职处于职位空缺状态，提名委员会主席由非独立非执行董事担任，女性高管占比为0%。此外，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG报告鉴证等治理落地抓手的信息在本次评估中未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。