英皇钟表珠宝有限公司

评级动态

2026年8月1日，英皇钟表珠宝有限公司（证券简称：英皇钟表珠宝，代码：0887.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.66分，高于专营零售行业均值6.49分。在专营零售行业71家公司中排名第36。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.66分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.72、4.74和6.12。从行业比较看，环境和治理维度均高于行业平均水平，社会维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分下降0.80分。从综合得分构成看，管理实践部分下降0.80分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分保持稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。管理实践内部呈现分化：环境维度提升4.50分，社会维度下降2.40分，治理维度小幅下降0.21分，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

集团为港澳两地知名的腕表及珠宝首饰零售商，主营欧洲制国际品牌名贵腕表及旗下「英皇」品牌高级珠宝首饰。公司面向全球中高收入客群，在港澳、中国内地及新加坡布局了广泛的零售网络，是业内领先的零售企业之一。

在环境维度，公司已搭建起由董事会监督的气候治理架构，并围绕能源管理设定了量化的节能目标。董事会通过执行委员会及环境、社会及管治委员会，对气候相关事宜承担总体责任。在能源使用上，公司披露了总量为279.62吨标准煤的能源消耗，并订立了以2021年为基准、于2026年前实现香港办公室单位能耗降低5%的管理目标。为达成目标，公司推行了下班后关闭照明及空调、利用恒温器控制室温等具体措施。此外，公司已识别出极端天气可能扰乱价值链的物理风险，并制定了相应的应对策略和应变计划。不过，本次评估中未提取到范围一温室气体排放、碳减排措施及能源管理体系认证等信息。

在社会维度，公司以女性员工占比过半的多元化结构和覆盖全面的雇佣福利为基础，并在供应链端建立了从准入到监察的管理流程。公司女性员工占比达50.26%，并制定了反歧视与多元化管理体系。在福利方面，公司为员工提供了年假、病假、产假等休假权利，并设有雇主自愿性强积金供款、医疗保险及“母乳喂哺友善工作间”等安排。供应链管理上，公司建立了包含现场评估的供应商准入机制，评估标准涵盖职业安全、劳工标准及环境责任，并设有定期现场巡视的监察计划。值得关注的是，公司员工流失率为21%，在540名员工中有164人离职。同时，职业健康安全、信息安全等领域的体系认证与量化绩效目标信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会呈现出独立性与性别多元化的双重特征，并已搭建起三层ESG治理架构。董事会由6名成员组成，独立董事与女性董事占比均为50%，且全体董事出席率达100%。ESG治理方面，公司建立了由董事会、执行委员会及ESG委员会组成的三层架构，明确了董事会全面负责ESG策略和汇报的职责。审计委员会独立董事占比达100%，召集人为会计专业人士。当前，公司CEO职位处于空缺状态，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG委员会工作细则及报告鉴证等落地机制的信息在本次评估中未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月03日生成，请核查重要信息。