趣致集团

评级动态

2026年8月6日，趣致集团（证券简称：趣致集团，代码：0917.HK）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.73分，高于媒体行业均值5.87分。在媒体行业129家公司中排名第38。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.73分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为4.14、5.52和5.15。从行业比较看，环境和社会维度均高于行业平均水平，治理维度低于行业平均水平。社会维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.95分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.95分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

公司是中国领先的人工智能物联网（AIoT）营销解决方案提供商，专注于通过智能终端为快速消费品品牌提供服务。根据灼识咨询的资料，按2022年收入计，公司是国内排名第三的快消品AIoT营销解决方案提供商；按2020年至2022年该板块收入增长计，公司在前十大市场参与者中排名第一，年复合增长率为18.6%。2023年上半年，公司AIoT营销解决方案产生的收入达人民币2.92亿元，较上年同期增长154.3%。

在环境维度，公司围绕气候变化议题已搭建起由董事会牵头的管治架构，并完成了温室气体排放的量化基线披露。董事会负责评估及厘定集团的气候相关风险，并确保设立合适的风险管理及内部监控系统。在排放数据方面，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为4,106.00吨二氧化碳当量，其中直接排放为零，显示其排放源主要集中在间接能耗环节。公司已开始逐步识别和评估气候变化带来的实体风险与转型风险，并提及推进绿色物流、优化设备能耗等行动方向。目前，公司尚未设定量化的减排目标或取得碳中和认证，相关规划仍有待明确。

在社会维度，公司在员工培训与安全生产方面披露了较为具体的数据链条，但雇佣稳定性与客户反馈层面呈现出值得关注的信号。公司建立了系统化的培训体系，2025年度员工培训覆盖率达100%，人均培训时长为30.65小时。在职业健康与安全方面，含报告期在内的过去三年，集团均实现了员工因工亡故人数为零的目标，工伤率为0%，并每年为物流人员安排强制性健康检查。与此同时，集团员工总数为201人，员工流失率达31.34%；在客户议题上，报告期内客户投诉数量为449次。此外，研发投入占营业收入比例为9.63%，控股或参股公司中有11.11%获得了高新技术企业及专精特新中小企业认定。

在治理维度，公司董事会运作在审计独立性和出席率方面表现清晰，但领导权结构与ESG治理的落地机制仍有待完善。董事会由8名成员组成，独立非执行董事占37.5%，全体董事出席率达100%。审计委员会全部由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士，且成员无高管任职。同时，公司存在CEO兼任董事长、薪酬委员会成员与高管重合的情形。在ESG治理层面，公司已披露利益相关方沟通与ESG风险管理，但ESG治理架构、ESG专项培训以及将ESG表现与高管薪酬挂钩等机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月06日生成，请核查重要信息。