华富建业国际金融有限公司

评级动态

2026年8月8日，华富建业国际金融有限公司（证券简称：华富建业金融，代码：0952.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.59分，低于资本市场行业均值6.11分。在资本市场行业136家公司中排名第90。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.67分和2.92分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.14、3.11和6.03，均低于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分小幅下降0.18分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.15分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现治理维度提升、环境与社会维度回落的分化，其中治理维度提升幅度最大。

评级观察

公司是一家扎根香港的综合性金融服务机构，主营业务涵盖证券、期货及期权经纪、保证金融资、保险经纪和财富管理等多元服务。公司旗下设有企业融资、资产管理和投资等业务板块，提供证券配售与包销、基金管理及全权委托投资组合管理等专业服务，并运营财经媒体平台。作为一家以证券经纪为核心的投资控股公司，其业务网络覆盖零售与机构客户，在香港本地金融服务市场占据一席之地。

在环境维度，公司已搭建起由董事会监督的气候变化治理架构，并围绕温室气体排放开展了量化披露。公司制定了经董事会批准的《气候变化政策》，由董事会负责监督气候相关策略的实施，并定期审阅气候相关风险及机遇的评估。在排放数据方面，公司披露了范围1排放3.11吨二氧化碳当量、范围2排放147.65吨二氧化碳当量，人均排放强度为0.76吨二氧化碳当量。公司还识别了绿色金融产品及服务、碳交易服务等气候相关机遇，并计划逐步将气候相关物理风险纳入企业风险管理及投资评估流程。不过，可持续金融议题下的绿色金融管理体系、产品及负责任投资等实质性信息在本次评估中未提取到，该领域的披露完整性仍有待提升。

在社会维度，公司围绕雇佣管理建立了较为系统的制度框架，并披露了具体的人力资源数据。公司在雇佣议题下建立了反歧视与多元化、薪酬与福利、反童工及强制劳动三项管理体系与制度，并设有年度绩效评估流程。公司员工总数为198人，其中女性员工占比达43.82%，人均薪酬约71.34万元，并设有股份奖励计划作为长期激励安排。在客户端，公司设有产品及风险委员会监督服务品质，并建立了包含指定专员和《合规手册》的正式投诉处理机制，报告期内客户投诉数量为2次。员工流失率为17.4%，而研发与创新议题下的管理体系、研发投入比例及专利等实质性信息在本次评估中未提取到，该议题的披露画像较为单薄。

在治理维度，公司董事会展现出一定的制衡结构，审计委员会的独立性表现尤为突出。董事会由7人组成，独立董事占比42.86%，出席率达95.12%，且无董事参加少于75%的会议。审计委员会完全由独立非执行董事组成，召集人为会计专业人士；薪酬委员会与提名委员会的独立董事占比分别为66.67%和60%。女性董事与女性高管占比分别为14.29%和26.67%。目前公司CEO职位处于空缺状态，提名委员会主席非独立非执行董事。ESG相关风险已被纳入风险管理框架并由董事会持续监督，反贪污培训覆盖了董事会及高级管理层40%的人员。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等制度性落地指标在本次评估中未提取到对应信息，ESG治理的正式化程度将是未来值得关注的方向。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月08日生成，请核查重要信息。