永旺(香港)百货有限公司

评级动态

2026年8月11日，永旺(香港)百货有限公司（证券简称：永旺，代码：0984.HK）Wind ESG评级维持BB。同期，公司综合得分为5.34分，低于多品类零售Ⅲ行业均值5.89分。在多品类零售Ⅲ行业72家公司中排名第41。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.36分和2.98分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.19、2.50和4.36。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。

相较上一期评级日，公司综合得分下降0.26分。从综合得分构成变化看，管理实践部分下降0.25分，显示管理实践表现有所回落；争议事件部分基本稳定。管理实践内部呈现环境维度提升、社会与治理维度回落的分化，其中环境维度提升幅度最大。

评级观察

永旺（香港）百货是AEON集团的核心成员，自1987年在香港开设首间分店以来，已构建起多元化的零售业态组合。公司主营综合购物百货公司（GMS），并经营超级市场、折扣店、家居广场、便利店及百货店等多种零售店铺，同时涉足专门店、购物中心发展，以及财务服务、餐饮服务、店铺维修与批发等业务，是香港本地市场具有广泛覆盖的综合零售企业。

在环境维度，公司围绕气候风险建立了由董事会监督的管治架构，并形成了覆盖排放、能源与水资源的目标体系。公司已识别出台风及水浸等极端天气为短期物理风险，回顾年度内因此导致的收入减少约5,043万港元。为应对气候风险，公司投入约247万港元用于采购冷冻柜、LED灯具及中央空调系统节能改造等节能节水设备。排放数据方面，公司披露了范围一、范围二及范围三温室气体排放，其中范围二排放为83,354.97吨二氧化碳当量，是主要构成部分。公司设定了2026年温室气体总排放量及用电量均低于2025年相应消耗量的管理目标。不过，能源管理体系认证及可再生能源消耗占比等信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司以涵盖岗位等级、薪酬绩效等多项制度的雇佣政策为基础，披露了员工结构与客户服务的量化表现。公司女性员工比例达74.83%，员工总数为8,765人，其中兼职员工3,767人。客户关系方面，公司于2025年进行的顾客满意度调查总平均分达97.0分，并设有服务热线、线上查询表格及WhatsApp等全渠道投诉应对机制，年内共接获32,342宗投诉，其中近六成以无偿方式解决。值得留意的是，公司员工流失率为61.67%，人均创收80.33万元。此外，职业健康与安全生产及研发创新等议题的管理体系信息仍有待补充。

在治理维度，公司董事会呈现出一定的结构性制衡特征，但ESG治理的落地机制披露有限。公司实现了董事长与CEO职位分离，董事会独立董事占比为37.5%，审计、薪酬及提名三个委员会的独立董事占比均为75%，董事会成员出席率达99%。公司已制定反贪污内部政策，并为4名董事及11,654名一般员工提供了合计2,518.5小时的反贪污培训。目前，女性董事占比为25%，但女性高管占比为0%。在ESG治理层面，有关ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月11日生成，请核查重要信息。