威讯控股有限公司

评级动态

2026年8月4日，威讯控股有限公司（证券简称：威讯控股，代码：1087.HK）Wind ESG评级维持BBB。同期，公司综合得分为6.04分，低于软件行业均值6.18分。在软件行业186家公司中排名第85。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.04分和2.99分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.45、3.37和5.69。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会维度低于行业平均水平，治理维度接近行业平均水平。治理维度得分最高。

相较上一评级日，威讯控股有限公司的综合得分小幅下降0.05分至6.04分。从构成来看，管理实践部分小幅下降0.05分，而争议事件部分基本稳定，表明近期公开信息中未出现明显加重或减轻的争议风险。在管理实践内部，各维度呈现分化态势：环境维度显著提升1.41分，社会维度小幅下降0.23分，治理维度则基本稳定。

评级观察

公司是一家聚焦资讯科技基础设施系统整合的服务商，核心业务涵盖IT基础设施系统集成及智慧办公室软件解决方案。其智慧办公室平台“威思客”定位为整合设施、资源与人员健康的数字化生态系统，应用场景覆盖医疗、教育、金融、制造、校园及零售等行业。公司亦为香港特区政府康乐及文化事务署提供智慧图书馆系统项目，并在其他投资业务中涉及香港股市投资、停车位及商业办公室出租等领域。

在环境维度，公司围绕能源管理披露了从量化目标到具体实践再到绩效数据的完整链条。公司设定了以2025年为基准年、五年内将总购电能耗强度降低1%的能源管理目标。在绩效层面，公司年度能源消耗总量为28.55吨标准煤，每百万营收能源消耗强度为0.05吨标准煤；用电量为232,330千瓦时，燃油及汽油消耗量均为零。实践方面，公司采取了使用高效益LED灯泡、最大化利用自然光及设定电器节能模式等具体措施。不过，能源管理体系认证、清洁能源使用及可再生能源占比等信息在本次评估中尚未体现。

在社会维度，公司在雇佣管理制度层面有明确的政策声明，但员工稳定性数据呈现出一定张力。公司建立了反歧视与多元化管理体系，承诺营造公平包容的工作环境，并对童工及强迫劳动采取零容忍政策。公司员工总数为310人，其中女性员工占比25.5%，但员工流失率达到32.58%。在发展与培训方面，公司披露了系统化的培训体系，报告期内员工培训覆盖率为68.39%，人均培训时长为5.04小时。信息安全方面，公司实施了防火墙及存取控制等技术防护措施，报告期内未发生违反资料隐私相关法律法规的情况。民主管理与员工满意度调查等沟通机制的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司董事会呈现出较高的独立性特征，但领导权结构与性别多元化方面存在结构性特点。公司CEO同时担任董事长，独立董事在董事会中占比达50%，审计委员会与薪酬委员会的独立董事占比均为100%，提名委员会独立董事占比为75%。董事会成员出席率为89%，无董事出席率低于75%。多元化方面，公司已实施《董事会多元化政策》，女性董事占比为16.67%，女性高管占比则达到50%。此外，高管持股比例为19.59%，向关联方销售、采购及提供资金的金额均为零。反垄断与公平竞争议题下的管理体系及培训指标在本次评估中尚未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。